Manter uma equipe engajada é indispensável para conseguir bons resultados, certo? Porém, engana-se quem acha que isso é tarefa fácil. Ser o líder de uma equipe e ainda precisar mantê-los engajados com as causas da empresa e tarefas do dia a dia é algo que requer muito cuidado e atenção.
Em geral, o clima do ambiente de trabalho é um dos que mais afetam e/ou contribuem para o trabalho dos seus colaboradores; e, por isso, que é muito importante que os mesmo se sintam valorizados e reconhecidos dentro da organização. Isso vale tanto para o ambiente de trabalho, quanto para as relações entre colegas de equipe.
Para ajudar a sua equipe nessas questões, separamos 5 dicas práticas para conseguir que sua equipe seja mais engajadas nos trabalho que fazem.
Como mencionamos anteriormente, funcionários engajados trabalham mais e melhor. Por isso, é indispensável que você reconheça o sucesso dos seus. Proporcionar dias de folga e/ou presenteá-los com benefícios extras é uma das nossas dicas de ouro.
Oferecer cursos de capacitação com bolsas de estudo, para que estejam sempre em constante evolução e possam se aprimorar cada vez mais em questões profissionais, é outra forma de reconhecer e presentear o seu colaborador.
Funcionários com um Plano de Carreira já traçado também tendem a ser mais motivados no trabalho.
Ter um Plano de Carreira é indispensável para qualquer um que pretenda evoluir profissionalmente durante a vida; e, pra que isso possa ser conquistado, é preciso traçar metas a serem cumpridas durante um determinado período — que, futuramente, ajudará o mesmo a conquistar o crescimento profissional que sempre quis.
Tem algum funcionário sem um plano de carreira montado? Estimule-o para que ele monte um e tenha metas à cumprir. Ter metas profissionais e pessoais faz com que olhamos para frente e o que nos estimula a ser sempre os melhores.
Um Plano de Carreira não é fácil de ser seguido, precisa de muita persistência e paciência; mas, se o gestor da equipe transmitir confiança e dar apoio às metas de seus colaboradores, tornar-se um profissional melhor cada vez mais é muito mais fácil.
Fornecer feedbacks de forma regular aos seus colaboradores faz muita diferença na hora de saber o que o mesmo tem achado do projeto, além de claro, melhorar a performance do mesmo.
Quando você fornece feedbacks, de tempos em tempos, para os colaboradores da sua equipe, é possível visualizar os resultados que estão sendo atingidos, mudar estratégias, melhorar a performance do mesmo e claro, motivá-los a atingir e superar as expectativas previstas anteriormente.
Outra ação valiosa para ajudar na hora de engajar a sua equipe, é dar a eles todos os recursos para que possam colocar os projetos em prática. Se a sua empresa tem deficiências na parte de recursos, nem mesmo o melhor funcionário pode fazer milagres — principalmente quando as metas não são alcançadas.
Portanto, é indispensável que haja equipamentos, programas e materiais em bom estado — que o farão se sentir estimulados a sempre criar e pensar em novas ideias.
Não é de hoje que ouvimos falar que um funcionário engajado é sinônimo de trabalho bem feito, certo? Porém, além das dicas que mencionamos anteriormente, algumas ações também são capazes de melhorar a questão motivacional da sua empresa.
Manter uma boa gestão de benefícios para os seus colaboradores, pode ser a chave para mantê-los sempre engajados e motivados.
Alguns benefícios que são dados aos funcionários são obrigatórios, como o Vale-transporte, FGTS, férias e décimo terceiro salário, certo? Porém, existem alguns benefícios extras para dar aos colaboradores como forma de bonificação e valorização do trabalho prestado.
Alguns deles mencionamos logo abaixo, confira!
O Vale-alimentação, por exemplo, é uma ótima opção para as empresas que visam melhorar a saúde e a alimentação do colaborador — mesmo fora do ambiente de trabalho.
Já o Vale-combustível é ideal para as empresas que precisam garantir a ida e a volta de bons profissionais ao trabalho e/ou a viagem dos que precisam se locomover entre cidades e estados do país em nome da empresa.
Outro benefício muito bem visto, e em alta no momento, é o Plano Odontológico. É uma outra frente para cuidar da saúde dos colaboradores, além de um fator extra para motivação e melhora na imagem empresarial.
O Vale-cultura também é uma boa opção para quem quer seus funcionários sempre engajados e as Bolsas de Estudos para aqueles que querem sempre se aprimorar no trabalho que já fazem na organização.
Gostou de saber mais sobre como engajar os seus colaboradores? Aqui no Meu Mundo RH você encontra diversas dicas de como melhorar o ambiente de trabalho na sua empresa, a qualidade de vida de seus funcionários e a Cultura Organizacional como um todo.