Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a atração e retenção de talentos se tornaram prioridades para as empresas. Uma das formas mais eficientes de conquistar e fidelizar profissionais qualificados é por meio da oferta de um bom plano de benefícios. Com ele, os funcionários sentem a valorização que vai além do salário, gerando qualidade de vida e bem-estar.
Nesse sentido, a Sem Parar Empresas se destaca como uma parceira estratégica. Com o maior portfólio do mercado, sua empresa pode desenvolver um plano de benefícios completo, personalizado e centralizado com o mesmo fornecedor. O resultado? Praticidade para o RH e satisfação entre os colaboradores.
O que é um plano de benefícios?
Um plano de benefícios é um conjunto de vantagens oferecidas por uma empresa a seus funcionários, visando melhorar sua qualidade de vida e bem-estar. Esses planos incluem os obrigatórios (ou benefícios essenciais, que são os já previstos por lei) – como o INSS, vale-transporte, FGTS, entre outros. Além disso, existem benefícios adicionais, como plano de saúde privado, seguro de vida, auxílio-creche, previdência privada, vale-alimentação etc.
A criação de um plano bem organizado é essencial para a gestão de Recursos Humanos, pois ajuda a atrair e reter talentos, aumentar a satisfação dos funcionários e melhorar o clima organizacional. Além disso, uma política eficiente pode contribuir para a produtividade e o engajamento dos colaboradores, impactando positivamente no desempenho e no sucesso da empresa.
Por que montar seu plano de benefícios com a Sem Parar Empresas?
Montar um plano de benefícios centralizado com o mesmo fornecedor oferece diversas vantagens significativas para empresas e seus colaboradores, pois a plataforma de administração é a mesma para todos os auxílios. E a boa notícia é que a Sem Parar Empresas possui o portfólio mais amplo do mercado, dando a possibilidade para sua organização criar um plano completo.
Além disso, a criação de um plano de benefícios com a Sem Parar Empresas oferece vantagens significativas para a gestão, como:
- Confiança: parceria desde a implementação até o suporte técnico sempre que necessário;
- Abrangência: todos os benefícios da Sem Parar Empresas são aceitos em todo o território nacional, garantindo o funcionamento em inúmeras cidades;
- Eficiência e otimização: a Sem Parar Empresas preza pela qualidade de atendimento. Por isso, ao centralizar os benefícios, o atendimento é o mesmo, facilitando a rotina do gestor;
- Foco nas pessoas: não tem como falar de benefícios sem pensar no lado humano, não é?;
- Visão inovadora: a tecnologia é a principal aliada da Sem Parar Empresas para oferecer praticidade na gestão e atendimento ágil.
Em resumo, os benefícios Sem Parar Empresas ficam centralizados em uma mesma plataforma. Essa praticidade aumenta a eficiência do seu time, melhora a experiência dos colaboradores e alinha os benefícios com os objetivos da empresa.
Como montar o plano de benefícios com a Sem Parar Empresas
O plano de benefícios precisa ser estratégico. Por isso, é preciso estar atento para as etapas que ajudam a ter uma política de sucesso. Confira a seguir quais são os passos indispensáveis nessa jornada:
- Defina um orçamento para investir com a Sem Parar Empresas: antes de entrar em contato com o fornecedor, é importante compreender o montante de recursos financeiros disponíveis para investir nesse programa. Isso ajudará a determinar quais opções são viáveis e realistas para a empresa.
- Inicie pelo benefício obrigatório: a oferta de vale-transporte é obrigatória. Dessa forma, esse benefício deve ser o norteador para a inclusão dos demais. Para isso, faça a primeira cotação com a Sem Parar Empresas garantindo que todos os colaboradores recebam o VT. Depois, veja quanto sobrou do orçamento definido para incluir benefícios extras – desde que sejam pertinentes.
- Analise o que outras empresas estão oferecendo: ficar de olho naquilo que é oferecido pelos seus concorrentes é importante para ter visão do mercado e ajudar na identificação de diferenciais competitivos. Isso pode ajudar a selecionar os auxílios.
- Faça uma boa divulgação dos benefícios escolhidos: após a escolha dos benefícios, é essencial comunicar claramente a oferta aos funcionários. Isso pode ser feito por meio de reuniões, apresentações, e-mails ou outro canal de comunicação eficaz na empresa.
- Considere a resposta dos colaboradores: depois de implementar o plano, é importante estar aberto ao feedback dos funcionários. Isso pode revelar oportunidades de melhoria e garantir que os benefícios atendam às necessidades em constante evolução da equipe.
- Ajuste o seu plano de benefícios, se necessário: o trabalho não termina na implementação. Desse modo, a empresa precisa estar aberta a avaliar e fazer ajustes no plano de benefícios para garantir que ele seja relevante para os funcionários. Isso pode envolver a adição de novos benefícios, aprimoramento dos existentes ou ajustes de cobertura.
Já passou pela fase de implementação? Então confira como fazer uma boa Gestão de benefícios na sua empresa!
Centralize seu plano de benefícios!
Centralizar os benefícios com o mesmo fornecedor é altamente vantajoso tanto para o RH quanto para os colaboradores. A prática simplifica a gestão, garante eficiência e uma boa experiência para o time.
Pensando nisso, conheça todas as soluções disponíveis da Sem Parar Empresas para criar um plano que facilite sua gestão e encante os colaboradores.
