Ao consultarmos um calendário, podemos notar a comemoração de diversas atividades, como o dia do jornalista, dia do contador e até o dia do astronauta. Claro que também há a comemoração do dia do profissional de RH, uma figura tão importante para as empresas e que lida diretamente com problemas ligados aos profissionais e seu relacionamento com a corporação.
Neste post, vamos falar um pouco mais sobre essa data e mostrar por que o responsável pelos Recursos Humanos é essencial para organizações de qualquer porte e nicho de atuação. Acompanhe o artigo até o final!
O dia do profissional de RH é comemorado em 3 de junho e remete à fundação da WFPMA (World Federation of People Management Associations), que ocorreu na mesma data em 1976. Essa federação estrutura uma rede global de profissionais voltados à gestão de pessoas, abordagem muito em voga hoje em dia graças ao reconhecimento da importância dos trabalhadores para o sucesso das empresas.
No Brasil, o reconhecimento da data ocorreu também em 1976, por iniciativa de Genésio Lucone, fundador da então APAP (Associação Paulista dos Administradores de Pessoal). Hoje, a instituição é conhecida como ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos — São Paulo).
Nesses mais de 40 anos em que a data é comemorada, percebemos o crescimento do papel do RH dentro das organizações. Com o uso da tecnologia e a automação de processos, percebemos que as tarefas de Departamento Pessoal tomam menos tempo desses profissionais, que podem se concentrar em pontos mais estratégicos e capazes de influenciar significativamente os resultados corporativos.
Diante desse novo cenário, percebemos então como o setor de Recursos Humanos é importante e pode fazer toda a diferença para as organizações. A abordagem voltada para resultados foi capaz de revolucionar a gestão de pessoas, por meio de um RH ágil e que entende as necessidades da corporação e o que cada funcionário é capaz de entregar.
Assim, esse departamento volta-se para a identificação e desenvolvimento de competências, além de estruturar melhores condições de trabalho e um ambiente positivo que promova a motivação e o engajamento dos colaboradores. Todo esse trabalho é voltado para o alcance das metas, tornando a empresa um organismo que atua de maneira integrada e direcionada.
Para facilitar a percepção do impacto do RH, citamos aqui algumas de suas atividades principais e como elas afetam os resultados.
Várias atividades exercidas pelos Recursos Humanos trazem um resultado mais satisfatório no aumento da produtividade.
Entre eles, podemos citar um processo de recrutamento e seleção com foco nas necessidades organizacionais, considerando competências técnicas e comportamentais como pontos importantes para a triagem e escolha do profissional mais adequado.
Também há o reconhecimento das habilidades presentes e a busca ativa pelas lacunas que devem ser preenchidas para obter retornos melhores, seja por meio de novas contratações ou pelo desenvolvimento interno, com a ajuda de avaliações de desempenho e de treinamentos.
Além disso, ao promover um clima organizacional mais positivo, o RH consegue aumentar a satisfação dos empregados atuais, fazendo com que eles produzam mais e entreguem qualidade.
Já que falamos de desenvolvimento de talentos, vamos explicar melhor como isso funciona?
Com a ajuda de avaliações de desempenho, os profissionais de RH conseguem identificar os resultados que os funcionários estão apresentando e suas principais habilidades, que favorecem a entrega de um bom trabalho.
A partir desse material, os gestores podem dar feedbacks para que esses colaboradores entendam quais são seus pontos fortes e quais podem ser melhorados. Além disso, é possível estruturar treinamentos que estimulem a construção dessas competências, considerando as metas que a empresa quer atingir.
Com essas práticas, os funcionários podem crescer profissionalmente e exercer suas tarefas da melhor maneira.
Com base no modelo atual de gestão de pessoas, há uma percepção muito mais clara sobre como organizar as competências e entender os profissionais ajuda no crescimento da empresa.
O RH é o principal responsável por esse cuidado, e o setor obtém informações importantes que podem ser usadas para basear a tomada de decisões. Quando os CEOs incluem o RH nas reuniões estratégicas, passam a contar com referências confiáveis sobre a situação interna e conseguem definir os rumos corporativos com clareza e acertos maiores.
Também é parte do trabalho do RH implementar um programa de benefícios capaz de auxiliar o profissional em sua rotina diária e motivá-lo. Os benefícios são parte importante da remuneração de uma empresa e devem receber a devida atenção para atender às necessidades dos colaboradores e promover uma melhor qualidade de vida.
Entre os benefícios mais conhecidos estão o vale alimentação, vale refeição e vale transporte. Mas também podemos citar outros que não são obrigatórios por lei, mas que fazem uma grande diferença, como convênios com instituições de ensino, academias e salões de beleza, creches, licenças maternidade e paternidade estendidas, entre outros.
Por lidar com diversos problemas “por trás dos bastidores”, muitas vezes os profissionais de RH não recebem a valorização e o reconhecimento devidos. Eles dão suporte aos funcionários na solução de problemas com recebimentos e benefícios, os auxiliam a alcançar seus objetivos, apoiam a liderança e os diretores nas decisões e ainda estabelecem uma comunicação eficiente entre empregados e empresa.
Comemorar esse dia mostra como esse profissional é importante e ajuda a evidenciar todo o seu esforço para a corporação, além de ajudar no engajamento dessas pessoas. A data pode ser celebrada com um happy hour, presentes ou até um evento surpresa. O importante aqui é destacar o peso que o RH tem e como as pessoas do setor são essenciais para o bom funcionamento corporativo.
Neste post, apresentamos o dia do profissional de RH, como a comemoração foi reconhecida no Brasil e como as atividades do setor fazem a diferença. Não esqueça de organizar uma celebração no seu local de trabalho!
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