O crescimento operacional de uma empresa é reflexo de seu sucesso no mercado. O êxito corporativo, porém, também está diretamente ligado ao comprometimento dos colaboradores, que trabalham em alinhamento aos objetivos da organização. Quando o negócio ultrapassa a marca de 1.000 funcionários, é chegada a hora de oferecer benefícios Enterprise.
Se a sua empresa atingiu esse estágio, significa que se trata de uma corporação saudável e lucrativa. Por outro lado, evidencia a necessidade de repensar a carteira de benefícios oferecidos aos colaboradores, de forma a manter a atratividade e, assim, perpetuar o crescimento.
Neste post, você vai entender os principais desafios das empresas Enterprise e saber quais benefícios são adequados a esse perfil corporativo. Acompanhe!
Empresas com perfil Enterprise geralmente têm estruturas complexas. Esse estágio corporativo evoca uma série de atributos. Em primeiro lugar, significa que a marca atingiu uma visibilidade interessante, além de um resultado consistente.
Além disso, também expressa que a fase é de crescimento e que toda a competência possível será necessária para perpetuar esse cenário promissor. Dentre os maiores desafios das empresas Enterprise, portanto, é possível destacar dois aspectos extremamente relevantes e que devem estar no seu radar, enquanto gestor de RH.
O primeiro deles é a capacidade de suprir os talentos exigidos pelo desenvolvimento da empresa. Ao mesmo tempo, é natural que haja aumento na demanda de profissionais capacitados, a atração de pessoas para recrutamento e seleção pode ser prejudicada, caso o pacote de benefícios não seja coerente com o padrão de mercado.
Uma vez contratado, porém, cabe ao RH a missão de reter o talento — e, para isso, é essencial um pacote de benefícios Enterprise à altura do que é oferecido por empresas de perfil semelhante.
Diante disso, fica claro que, no que compete à gestão de pessoas, o pacote de benefícios para empresas de maior porte deve apresentar diferenciais competitivos — capazes de contribuir para atrair e reter talentos.
O próximo questionamento é mais prático: quais são os benefícios mais pertinentes a esse perfil de empresa? Confira alguns dos mais valorizados.
Nos últimos anos, a política dos snacks à vontade tornou-se bastante comum. Muitas empresas, tais como o iFood e o LinkedIn, disponibilizam aos seus funcionários uma seleção de comes e bebes.
O benefício é bem aceito entre todos os perfis de empresa, embora possa variar de formato dependendo da cultura organizacional. De forma geral, os funcionários apreciam e valorizam o bônus.
Vale-academia e orientação nutricional são alguns dos benefícios que, recentemente, passaram a fazer a diferença no portfólio das empresas Enterprise. Mais preocupados com a saúde, os colaboradores são estimulados a praticar exercícios e a fazer opções de alimentação saudável, sentindo-se cada vez melhor consigo mesmos.
O estímulo ao conhecimento também é um aspecto crucial — bom para o colaborador, excelente para a empresa. É bastante comum entre as organizações com milhares de funcionários existir programas que incentivem o desenvolvimento de competências técnicas e/ou comportamentais.
A prática é bastante valorizada pela equipe e surte bons resultados quando o assunto é gestão de pessoas. Em uma composição de carteira para benefícios Enterprise, pode ser uma excelente alternativa.
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