Existem benefícios corporativos que são exigências legais, como o vale-transporte e o FGTS. No entanto, alguns auxílios são, basicamente, inevitáveis para que a empresa seja atrativa aos talentos do mercado.
A assistência médica é um exemplo. Segundo a empresa Robert Half, 77,8% dos profissionais enxergam o auxílio como a principal oferta das organizações. Mas calma, RH! Sabemos que incluir um plano completo é desafiador e demanda alto investimento. A boa notícia é que é possível incluir um benefício de desconto em saúde mais simples e igualmente atrativo. Vamos entender a diferença?
Entendendo a complexidade do plano de saúde
Os planos de saúde tradicionais envolvem contratos detalhados e custos elevados, o que pode ser um desafio para que as empresas possam implementá-lo, especialmente as de menor porte. Além disso, a gestão deste benefício é uma tarefa que demanda tempo e atenção – e, convenhamos, a rotina do RH por si só já é bem agitada.
No entanto, há uma alternativa mais eficiente e econômica para essa situação: o programa de desconto em saúde. A solução é perfeita para empresas que desejam atrair e reter talentos de forma inteligente, sem comprometer seu orçamento, bem como centralizar sua gestão de benefícios corporativos de maneira mais prática.
Como funciona o benefício de desconto em saúde?
O benefício de desconto em saúde é uma plataforma de agendamento de consultas e exames com descontos exclusivos. Seja para atendimentos presenciais ou virtuais, os colaboradores têm acesso a uma ampla gama de especialidades médicas da rede privada.
Com a plataforma de agendamento de consultas com desconto, não há necessidade de cartões físicos. Isso acontece porque o programa é baseado em parcerias com provedores de serviços de saúde exclusivos.
E não são só os colaboradores que se beneficiam! O RH pode oferecer e custear esse programa de forma mais simplificada, integrando-o ao plano de benefícios já oferecidos, como vale-transporte e auxílio alimentação. Assim, é possível centralizar a gestão.
7 vantagens do benefício de desconto em saúde
Oferecer um dos benefícios mais esperados pelos profissionais sem impactar o caixa é o desejo de toda empresa que se preocupa com seus colaboradores. Pensando nisso, incluir o auxílio saúde com desconto em consultas e exames pode trazer retornos impressionantes, como:
- Economia: as empresas podem poupar significativamente os recursos que seriam direcionados à assistência médica, direcionando essas economias para outros aspectos do desenvolvimento das equipes.
- Relacionamentos fortalecidos: possibilidade da empresa demonstrar preocupação genuína, além de incentivar cuidados com a saúde física e com a saúde mental dos colaboradores.
- Menos ausências, mais continuidade: quando o acesso a serviços médicos é mais simples, a tendência é que o cuidado com a saúde dos colaboradores seja amplificado. Assim, as faltas e os afastamentos do trabalho diminuem.
- Ampla rede: os funcionários têm acesso a uma rede privada e diversificada, garantindo que suas necessidades de saúde sejam atendidas de maneira abrangente.
- Flexibilidade: os colaboradores podem escolher os serviços de saúde que melhor atendam às suas necessidades, proporcionando uma experiência mais personalizada.
- Comodidade: não é necessário enfrentar filas de esperas ou longas ligações telefônicas para agendar consultas e exames. O processo é totalmente online, possibilitando escolher a clínica, a data e o horário mais convenientes.
- Atração e retenção de talentos: ao oferecer um benefício de desconto em saúde, as empresas se destacam como empregadoras que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários, atraindo e retendo talentos.
Confira as melhores práticas para Gestão de benefícios.
Inclua o benefício de desconto em saúde na sua empresa!
Oferecer benefícios essenciais altamente desejados é uma estratégia inteligente para qualquer empresa que deseja atrair e reter os melhores talentos. E o desconto em saúde é uma opção viável que pode melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, simplificar a gestão e fortalecer a posição da empresa.
Por isso, não deixe de aprender mais sobre como implementar benefícios de forma prática na sua empresa e se tornar um exemplo de ambiente de trabalho saudável!
