Oferecer benefícios corporativos é essencial para o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, mas é preciso escolher aqueles realmente relevantes. Nesse sentido, o plano de saúde empresarial é uma necessidade universal, pois todos precisam de cuidados médicos rotineiros e, às vezes, emergenciais.
Embora altamente necessário nas empresas, esse benefício específico apresenta desafios no que diz respeito à gestão e orçamento. Pensando nisso, o +Saúde da Sem Parar Empresas é uma alternativa ao plano que visa diminuir os problemas gerenciais, ao mesmo tempo em que atende à demanda dos colaboradores. Vamos entender como isso é possível?
Os impactos da oferta do plano de saúde empresarial
Você sabia que o plano de saúde empresarial é o benefício mais procurado pelos profissionais? De acordo com uma pesquisa da consultoria Robert Half, 77,8% dos trabalhadores veem os auxílios em saúde como prioridade na hora de escolher se vão entrar na empresa.
Além da satisfação da equipe, oferecer assistência médica traz inúmeras vantagens para a empresa, tais como:
- Bem-estar dos colaboradores: oferecer um plano de saúde demonstra preocupação com o bem-estar e a saúde dos funcionários, contribuindo para sua satisfação e engajamento no trabalho.
- Retenção e atração de talentos: o benefício do plano de saúde pode ser um diferencial na retenção e atração de talentos, aumentando o quadro de profissionais qualificados e fomentando sua fidelidade à empresa.
- Redução de faltas e absenteísmo: com acesso facilitado aos cuidados de saúde, os colaboradores tendem a cuidar melhor de sua saúde, reduzindo o número de faltas e o absenteísmo.
- Melhora do clima: oferecer um benefício tão valorizado como o plano de saúde contribui para melhorar o clima organizacional, fortalecendo o vínculo entre empresa e colaboradores.
Os desafios do plano de saúde empresarial
A verdade é que oferecer um plano de saúde empresarial não é tão simples quanto parece, pois envolve desafios financeiros e de gestão significativos. Na hora de implementar esse benefício, existem alguns obstáculos, como:
- Custos elevados: os investimentos associados à contratação de um plano de saúde empresarial podem ser altos, especialmente para empresas de pequeno e médio porte, impactando diretamente o orçamento de gastos com benefícios.
- Complexidade: gerenciar o plano de saúde, lidar com as burocracias, realizar negociações com operadoras e garantir a conformidade com as regulamentações podem ser tarefas que consomem o time de Recursos Humanos.
- Variação de custos: os valores do plano de saúde empresarial podem variar significativamente devido a fatores como o perfil demográfico dos colaboradores, uso dos serviços médicos e reajustes anuais dos planos.
- Risco de sinistralidade: o risco de um aumento inesperado dos custos devido a um grande número de procedimentos pode representar um desafio financeiro adicional para seu negócio.
A boa notícia é que existem soluções alternativas eficientes, mais econômicas e práticas para cuidar da saúde dos colaboradores sem oferecer um plano de saúde empresarial tradicional.
Entendendo o +Saúde da Sem Parar Empresas e como ele te ajuda
O +Saúde é um programa que oferece descontos em consultas e exames médicos. Além disso, ele dispõe da conveniência do agendamento online, e com aceitação em uma ampla rede de centros médicos e clínicas.
Embora o programa não seja um substituto exato do plano de saúde empresarial, ele é uma ajuda de custo eficaz para cuidar dos colaboradores, facilitando e incentivando o acesso a serviços médicos. Sendo assim, é a melhor opção para empresas que desejam oferecer o benefício mais procurado pelos talentos, mas não possui orçamento para um plano completo!
Além disso, ao optar pelo +Saúde da Sem Parar Empresas, as companhias conseguem unir a satisfação dos colaboradores à eficiência de gestão, já que é uma opção mais econômica e simples de administrar. Dessa forma, todos saem ganhando: os colaboradores têm acesso a cuidados de saúde de qualidade, enquanto as empresas conseguem cuidar do bem-estar de sua equipe sem comprometer seu orçamento ou sobrecarregar sua gestão.
Quer mais dicas? Confira nosso guia para Gestão de Recursos Humanos.
Una praticidade à satisfação dos colaboradores!
Oferecer auxílio saúde, seja por meio de um plano de saúde empresarial ou de descontos em serviços médicos, é fundamental para empresas que buscam criar um ambiente de trabalho cuidadoso e acolhedor.
Por isso, continue a explorar sobre como o auxílio saúde pode beneficiar sua empresa e seus colaboradores, proporcionando o acesso a uma ferramenta eficaz ao investir no bem-estar de sua equipe.
