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Múltiplas soluções de pagamento para gestão de veículos e benefícios, em um só lugar!
Definir o custo do vale-alimentação é livre para cada empresa, mas existem boas práticas e cálculos a partir do saldo definido que devem ser seguidos.
Para a atração de talentos, você pode: 1) anunciar Employer Branding; 2) criar um processo seletivo leve; 3) oferecer benefícios diferenciados. Saiba mais!
O treinamento corporativo coletivo consiste na identificação de lacunas, busca pelos cursos e implementação. Mas e a promoção do aprendizado individual?
Benefícios flexíveis nem sempre atendem às regras do PAT. Mas há uma solução com VA e VR no mesmo chip que se enquadra nas normas do programa.
Alguns dos benefícios corporativos mais procurados são o plano de saúde e o vale-alimentação. Confira o restante e como encaixá-los na sua empresa.
O programa de desenvolvimento profissional considera: lacunas de conhecimento, objetivos da empresa e interesse das equipes. Aprenda a equilibrar tudo!
O turnover voluntário ocorre quando os colaboradores estão insatisfeitos. Você deve diagnosticar e agir na causa. Confira nossas dicas para isso!
Va e VR não são obrigatórios, mas são basicamente essenciais para sua empresa. Mas e quando não é possível implementar os dois, qual escolher?
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As dinâmicas de motivação, além de serem um momento de descompressão, ajudam na produtividade. Confira as melhores!
Mesmo que sua empresa seja pequena e ainda não possua um setor estabelecido, existem algumas tarefas de RH que não podem ficar de lado.
A ajuda de custo não precisa ser uma dor de cabeça para o RH e o financeiro. Descubra como oferecê-la sem afetar sua organização!
Reconhecimento individual e flexibilidade são algumas dicas que podem ajudar a promover a motivação para equipe. Conheça outras!