4 vantagens de uma assistência odontológica empresarial

Quando o assunto é desenvolvimento empresarial, quem faz a diferença são os profissionais contratados. E para atrair os melhores talentos, é fundamental oferecer benefícios que valorizem cada pessoa. Entre as opções, a assistência odontológica empresarial se destaca como uma solução versátil. Afinal, trata-se de um benefício amplamente utilizado por todos, independentemente da faixa etária ou condição de saúde.

Muitos gestores de RH ainda se perguntam se incluir um plano odontológico realmente faz a diferença e como o processo de implementação pode ser realizado de forma eficiente. Este artigo busca esclarecer essas dúvidas e destacar as vantagens desse benefício tão estratégico.

Como funciona uma assistência odontológica empresarial?

A assistência odontológica empresarial é um benefício oferecido pela empresa aos seus colaboradores. Trata-se da contratação de um plano junto a uma operadora especializada. Esse plano garante acesso a tratamentos dentários para os funcionários conveniados, de acordo com as coberturas previstas no contrato.

O funcionamento é simples: o empregador firma um acordo com o fornecedor, que passa a cobrir os tratamentos necessários, como consultas, limpezas, restaurações e até procedimentos mais complexos, dependendo do plano escolhido. Em algumas situações específicas, pode-se considerar o reembolso de despesas médicas pelo empregador, como em casos em que a assistência odontológica não cubra a clínica onde o colaborador costuma passar.  

As coberturas variam conforme o tipo de contrato e o perfil dos colaboradores, permitindo uma flexibilidade que se adapta às necessidades da equipe.

Como implementar uma assistência odontológica na empresa?

Para implementar um plano odontológico, a empresa precisa se certificar de que pode arcar com os custos. Depois, o RH precisa avaliar cuidadosamente alguns pontos antes de escolher o fornecedor ideal, sendo eles:

1. Registro na ANS: verifique se a operadora possui registro na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Isso garante a regularidade e a segurança do serviço contratado.
   
   
2. Abrangência: avalie quais procedimentos estão inclusos no plano e quais as clínicas que fazem parte da cobertura. Lembre-se de buscar atender às necessidades da maioria dos colaboradores.
   
   
3. Valor: analise a proposta comercial da operadora, considerando preço, benefícios adicionais e condições de pagamento.
   
   
4. Necessidades dos colaboradores: identifique as demandas e expectativas do time. Uma pesquisa interna pode ajudar a entender o que os funcionários realmente desejam.
   
   
5. Preços e carências: compare os valores e os períodos de carência entre diferentes fornecedores para encontrar o plano mais vantajoso.

Após a escolha do plano, o RH deve comunicar claramente como funciona o plano aos colaboradores, suas adesões e disponibilizar materiais informativos para sanar quaisquer dúvidas. Esse cuidado é essencial para garantir que o plano odontológico esteja integrado ao plano de benefícios da empresa de forma eficiente.

4 vantagens de uma assistência odontológica empresarial

A assistência odontológica empresarial se tornou um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores, e isso não é à toa. Veja algumas vantagens que tornam esse benefício tão relevante:

1. Saúde dentária mais acessível: o plano facilita o acesso a cuidados odontológicos, incentivando as idas regulares ao dentista e promovendo a prevenção de problemas de saúde.
   
   
2. Bem-estar para os funcionários: ninguém merece uma crise de dor de dente. Em emergências como essa, o plano oferece todo o suporte necessário aos colaboradores.
   
   
3. Acesso a atendimento qualificado: os colaboradores podem contar com uma rede de profissionais capacitados, garantindo tratamentos eficazes e de qualidade.
   
   
4. Melhoria no clima organizacional: funcionários saudáveis e satisfeitos são mais produtivos, o que reflete diretamente em seus resultados. Possuir benefícios na empresa como a assistência odontológica é fundamental para manter os colaboradores motivados.

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Inclua a assistência odontológica em seu plano de benefícios!

Uma gestão de benefícios bem estruturada é essencial para criar um pacote atrativo e funcional. Com um bom planejamento, incluir a assistência odontológica é uma estratégia que pode transformar o ambiente corporativo, aumentando a satisfação dos colaboradores.

Considere dar esse passo em direção a uma gestão mais humana. Avalie as melhores práticas, escolha o plano ideal e comece a colher os frutos de uma equipe mais motivada!