Plano de saúde x benefício de desconto em saúde: principais diferenças

Existem benefícios corporativos que são exigências legais, como o vale-transporte e o FGTS. No entanto, alguns auxílios são, basicamente, inevitáveis para que a empresa seja atrativa aos talentos do mercado.

A assistência médica é um exemplo. Segundo a empresa Robert Half, 77,8% dos profissionais enxergam o auxílio como a principal oferta das organizações. Mas calma, RH! Sabemos que incluir um plano completo é desafiador e demanda alto investimento. A boa notícia é que é possível incluir um benefício de desconto em saúde mais simples e igualmente atrativo. Vamos entender a diferença?

Entendendo a complexidade do plano de saúde

Os planos de saúde tradicionais envolvem contratos detalhados e custos elevados, o que pode ser um desafio para que as empresas possam implementá-lo, especialmente as de menor porte. Além disso, a gestão deste benefício é uma tarefa que demanda tempo e atenção - e, convenhamos, a rotina do RH por si só já é bem agitada.

No entanto, há uma alternativa mais eficiente e econômica para essa situação: o programa de desconto em saúde. A solução é perfeita para empresas que desejam atrair e reter talentos de forma inteligente, sem comprometer seu orçamento, bem como centralizar sua gestão de benefícios corporativos de maneira mais prática.

Como funciona o benefício de desconto em saúde?

O benefício de desconto em saúde é uma plataforma de agendamento de consultas e exames com descontos exclusivos. Seja para atendimentos presenciais ou virtuais, os colaboradores têm acesso a uma ampla gama de especialidades médicas da rede privada.

Com a plataforma de agendamento de consultas com desconto, não há necessidade de cartões físicos. Isso acontece porque o programa é baseado em parcerias com provedores de serviços de saúde exclusivos.

E não são só os colaboradores que se beneficiam! O RH pode oferecer e custear esse programa de forma mais simplificada, integrando-o ao plano de benefícios já oferecidos, como vale-transporte e auxílio alimentação. Assim, é possível centralizar a gestão.

7 vantagens do benefício de desconto em saúde

1. Economia: as empresas podem poupar significativamente os recursos que seriam direcionados à assistência médica, direcionando essas economias para outros aspectos do desenvolvimento das equipes.
   
   
2. Relacionamentos fortalecidos: possibilidade da empresa demonstrar preocupação genuína, além de incentivar cuidados com a saúde física e com a saúde mental dos colaboradores.
   
   
3. Menos ausências, mais continuidade: quando o acesso a serviços médicos é mais simples, a tendência é que o cuidado com a saúde dos colaboradores seja amplificado. Assim, as faltas e os afastamentos do trabalho diminuem.
   
   
4. Ampla rede: os funcionários têm acesso a uma rede privada e diversificada, garantindo que suas necessidades de saúde sejam atendidas de maneira abrangente.
   
   
5. Flexibilidade: os colaboradores podem escolher os serviços de saúde que melhor atendam às suas necessidades, proporcionando uma experiência mais personalizada.
   
   
6. Comodidade: não é necessário enfrentar filas de esperas ou longas ligações telefônicas para agendar consultas e exames. O processo é totalmente online, possibilitando escolher a clínica, a data e o horário mais convenientes. 
   
   
7. Atração e retenção de talentos: ao oferecer um benefício de desconto em saúde, as empresas se destacam como empregadoras que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários, atraindo e retendo talentos.

💡 Confira as melhores práticas para Gestão de benefícios. 

Inclua o benefício de desconto em saúde na sua empresa!

Oferecer benefícios essenciais altamente desejados é uma estratégia inteligente para qualquer empresa que deseja atrair e reter os melhores talentos. E o desconto em saúde é uma opção viável que pode melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, simplificar a gestão e fortalecer a posição da empresa.

Por isso, não deixe de aprender mais sobre como implementar benefícios de forma prática na sua empresa e se tornar um exemplo de ambiente de trabalho saudável!