Como os benefícios Sem Parar Empresas ajudam o RH com Vale-Transporte?

A gestão de benefícios é uma parte essencial das operações no setor de RH em qualquer organização. Ela envolve a oferta de pacotes de benefícios aos funcionários, como planos de saúde, odontológico, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.

No entanto, encontrar fornecedores confiáveis, econômicos e de fácil administração pode ser um desafio para os departamentos de RH. O primeiro ponto é saber a diferença entre os auxílios obrigatórios e os extras. Quanto maior e mais relevantes os auxílios oferecidos, mais talentos podem ser atraídos. Nesse sentido, os benefícios Sem Parar Empresas podem te ajudar a centralizar a gestão e ampliar seu plano de oferta. Venha entender como!

Como avaliar os fornecedores de benefícios?

A avaliação de fornecedores de benefícios é um processo crítico para garantir que a empresa ofereça pacotes atrativos, confiáveis e de alta qualidade para seus funcionários. O primeiro passo é definir quais serão oferecidos, começando pelos obrigatórios, como o vale-transporte. Depois, devem ser selecionados os extras, que podem variar de acordo com as necessidades da organização e dos trabalhadores.

O vale-transporte (VT) é um benefício que custeia o deslocamento dos funcionários por transporte público até o local de trabalho. Dada a sua natureza obrigatória, ele pode ser um excelente ponto de partida para a avaliação de fornecedores de benefícios, servindo como um norteador para a decisão geral. Ou seja, se você encontrar uma empresa com bom portfólio, é importante avaliar sua gestão do vale-transporte, e conferir se vale a pena centralizar todos os auxílios com ela.

Benefícios Sem Parar Empresas: posso confiar?

Digamos que seu ponto de partida seja encontrar um fornecedor de vale-transporte que também ofereça soluções corporativas variadas. Pois bem, os benefícios Sem Parar Empresas formam o portfólio mais completo do mercado, englobando a obrigatoriedade do VT e a versatilidade dos auxílios extras.

Nosso portfólio inclui:  Cartão FLEX Sem Parar Empresas (alimentação e refeição no mesmo cartão), Transporte, Cartão Multi, Vale-Presente, Cartão Auto, Odonto, +Saúde, Gympass e Orienta. Todos com gestão simples, plataformas de controle eficazes e promessa de muito mais produtividade para o RH.

E se o norteador da decisão é o Vale-Transporte Sem Parar Empresas, devido à sua obrigatoriedade, vale a pena ressaltar que ele garante:

• Gestão simples;
• Abrangência em todo o território nacional;
• Atendimento rápido e eficiente.

Por que aderir aos benefícios Sem Parar Empresas?

Além do auxílio transporte, incluir outros benefícios Sem Parar Empresas pode ser uma estratégia vantajosa por várias razões. Em primeiro lugar, demonstra um compromisso com o bem-estar dos funcionários. Isso pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho, resultando em maior produtividade e menor rotatividade de pessoal. A diversificação também ajuda a atrair e reter talentos. Em um mercado de trabalho competitivo, os candidatos tendem a optar por empresas que oferecem um pacote abrangente de benefícios além do salário. 

Quando se trata de centralizar os benefícios com a Sem Parar Empresas, há vantagens significativas para a gestão, que pode aproveitar economias de escala, negociar melhores termos contratuais e reduzir a burocracia associada a múltiplos fornecedores. Além disso, o RH pode concentrar seus esforços em trabalhar com um único parceiro, o que reduz a complexidade administrativa e o tempo gasto em lidar com várias empresas fornecedoras. 

E tem mais! Outra vantagem é a consolidação dos dados. Ter todos os dados dos benefícios essenciais e extras centralizados na plataforma Sem Parar Empresas facilita a análise e o acompanhamento. Isso permite que a empresa avalie a eficácia dos benefícios oferecidos, identifique áreas de melhoria e tome decisões informadas com base em informações sólidas.

💡Confira nosso guia sobre Gestão de benefícios.

Dos essenciais aos extras, conheça as opções de benefícios!

Centralizar a gestão de benefícios permite mais eficiência no cuidado com os funcionários, simplificando processos administrativos e melhorando a experiência geral.

Ao agrupar uma variedade, desde os essenciais até os extras, as empresas podem otimizar recursos, economizar tempo e garantir uma abordagem mais estratégica para o bem-estar dos colaboradores.

Comece primeiro pelo vale-transporte, assim, sua empresa não só atende às obrigações legais, mas também contribui para a melhoria na qualidade de vida dos colaboradores. Depois, explore mais opções dos benefícios Sem Parar Empresas e surpreenda seus funcionários!