Para manter bons níveis de produtividade e reter talentos, é preciso ir muito além de um salário condizente com o mercado. Cada vez mais organizações vêm percebendo a ligação direta entre o investimento na qualidade de vida dos colaboradores e o sucesso corporativo — nesse caso, o oferecimento de benefícios empresariais é uma das peças-chave.
Quer entender melhor sobre o que estamos falando? Então, continue conosco! Neste artigo, explicaremos a importância de adotar uma política de benefícios empresariais e, em seguida, listaremos aqueles mais desejados para que você consiga montar uma carteira atrativa.
As organizações que reconhecem o trabalho exercido pelos times por meio de benefícios empresariais só têm a ganhar. Devidamente valorizados e incentivados, seus colaboradores tendem a trabalhar com mais motivação, produzir mais e em melhor qualidade.
O melhor de tudo é que essas não são as únicas vantagens da prática. Podemos listar, também:
Uma pesquisa realizada pela Catho constatou que mais de 40% dos profissionais brasileiros empregados valorizam o oferecimento de benefícios corporativos atrativos. Outro dado importante apontado no estudo é que, dentre aqueles que buscam por uma oportunidade, 35% consideram esse aspecto essencial em uma oferta de emprego.
Tendo em mente todas as informações que trouxemos até aqui, é possível perceber como montar uma carteira de benefícios empresariais é importante, certo? A dúvida que fica é: quais são os benefícios mais desejados pelos colaboradores? A seguir, confira alguns dos principais!
Não é segredo algum que o acesso à saúde privada pesa no bolso de várias famílias. Como o Sistema Único de Saúde (SUS), muitas vezes, não dá conta de atender a todas as demandas com prontidão, ter uma assistência médica garantida traz conforto e alívio para os colaboradores.
A cesta básica, bastante popular nas décadas passadas, vem cada vez mais perdendo o seu lugar para o vale-alimentação. Com esse benefício em forma de cartão, os colaboradores tem flexibilidade e praticidade para comprar os alimentos de sua preferência em estabelecimentos como supermercados, mercearias, entre outros.
Impossível falar de benefícios empresariais sem mencionar o vale-refeição. Bastante apreciado pelos funcionários, trata-se de um cartão abastecido com um valor pré-determinado todos os meses, com o qual os beneficiados podem realizar suas refeições nos estabelecimentos conveniados de sua preferência.
Tão importante quanto cuidar da saúde do corpo é prezar pela saúde bucal. Sabemos, no entanto, que nem sempre cabe no bolso do colaborador fazer consultas odontológicas com frequência, visto que os valores podem variar bastante. Com o plano odontológico em mãos, o funcionário tem justamente o que precisa para manter o sorriso em dia.
Com a participação nos lucros, o colaborador se torna parte do negócio, literalmente. Trata-se de um benefício que deve ser acordado entre organização e funcionário, mediante comissão, convenção ou acordo coletivo. Por meio dele, o trabalhador cresce junto à empresa, por isso, tende a dar sempre o seu melhor nas atividades desempenhadas.
Viu só quais são os benefícios empresariais mais desejados pelos colaboradores? Agora, você já tem em mãos as informações que precisava para começar, desde já, a montar uma estratégia de sucesso.
Já que está aqui, que tal complementar a sua leitura e entender como elaborar uma política de benefícios empresariais na prática? Acesse o link e baixe o nosso material gratuito!