Saiba quais são os 5 benefícios empresariais mais desejados

Para manter bons níveis de produtividade e reter talentos, é preciso ir muito além de um salário condizente com o mercado. Cada vez mais organizações vêm percebendo a ligação direta entre o investimento na qualidade de vida dos colaboradores e o sucesso corporativo — nesse caso, o oferecimento de benefícios empresariais é uma das peças-chave.

Quer entender melhor sobre o que estamos falando? Então, continue conosco! Neste artigo, explicaremos a importância de adotar uma política de benefícios empresariais e, em seguida, listaremos aqueles mais desejados para que você consiga montar uma carteira atrativa.

Por que adotar uma política de benefícios empresariais?

As organizações que reconhecem o trabalho exercido pelos times por meio de benefícios empresariais só têm a ganhar. Devidamente valorizados e incentivados, seus colaboradores tendem a trabalhar com mais motivação, produzir mais e em melhor qualidade.

O melhor de tudo é que essas não são as únicas vantagens da prática. Podemos listar, também:

• atração e retenção de talentos;
• melhoria da imagem da corporação (tanto para o público interno quanto para o mercado);
• clima organizacional satisfatório;
• mais engajamento dos times com o trabalho, com a missão e com os valores empresariais;
• baixos índices de faltas, atrasos e afastamentos etc.

Quais são os benefícios empresariais mais desejados?

Uma pesquisa realizada pela Catho constatou que mais de 40% dos profissionais brasileiros empregados valorizam o oferecimento de benefícios corporativos atrativos. Outro dado importante apontado no estudo é que, dentre aqueles que buscam por uma oportunidade, 35% consideram esse aspecto essencial em uma oferta de emprego.

Tendo em mente todas as informações que trouxemos até aqui, é possível perceber como montar uma carteira de benefícios empresariais é importante, certo? A dúvida que fica é: quais são os benefícios mais desejados pelos colaboradores? A seguir, confira alguns dos principais!

1. Assistência médica

Não é segredo algum que o acesso à saúde privada pesa no bolso de várias famílias. Como o Sistema Único de Saúde (SUS), muitas vezes, não dá conta de atender a todas as demandas com prontidão, ter uma assistência médica garantida traz conforto e alívio para os colaboradores.

2. Vale-alimentação

A cesta básica, bastante popular nas décadas passadas, vem cada vez mais perdendo o seu lugar para o vale-alimentação. Com esse benefício em forma de cartão, os colaboradores tem flexibilidade e praticidade para comprar os alimentos de sua preferência em estabelecimentos como supermercados, mercearias, entre outros.

3. Vale-refeição

Impossível falar de benefícios empresariais sem mencionar o vale-refeição. Bastante apreciado pelos funcionários, trata-se de um cartão abastecido com um valor pré-determinado todos os meses, com o qual os beneficiados podem realizar suas refeições nos estabelecimentos conveniados de sua preferência.

4. Plano odontológico

Tão importante quanto cuidar da saúde do corpo é prezar pela saúde bucal. Sabemos, no entanto, que nem sempre cabe no bolso do colaborador fazer consultas odontológicas com frequência, visto que os valores podem variar bastante. Com o plano odontológico em mãos, o funcionário tem justamente o que precisa para manter o sorriso em dia.

5. Participação nos lucros

Com a participação nos lucros, o colaborador se torna parte do negócio, literalmente. Trata-se de um benefício que deve ser acordado entre organização e funcionário, mediante comissão, convenção ou acordo coletivo. Por meio dele, o trabalhador cresce junto à empresa, por isso, tende a dar sempre o seu melhor nas atividades desempenhadas.

Viu só quais são os benefícios empresariais mais desejados pelos colaboradores? Agora, você já tem em mãos as informações que precisava para começar, desde já, a montar uma estratégia de sucesso.

Já que está aqui, que tal complementar a sua leitura e entender como elaborar uma política de benefícios empresariais na prática? Acesse o link e baixe o nosso material gratuito!