As 7 maiores vantagens de oferecer benefícios para os funcionários

A competitividade e a exigência fazem parte do cenário do mercado atual. Em meio a esse clima desafiador, torna-se cada vez mais difícil para os colaboradores de uma empresa realizarem as suas funções com excelência quando não há perspectiva nem a motivação necessária. É justamente pensando nisso que as organizações vêm percebendo as vantagens dos benefícios para funcionários.

As empresas atuais estão focando em estratégias que promovam o bem-estar e a qualidade de vida do profissional — e, para isso, nada melhor que oferecer benefícios aos funcionários. Continue a leitura e saiba por que essa prática é importante, quais são as suas vantagens e como escolher os ideais para os seus colaboradores.

Vantagens de oferecer benefícios para funcionários

Contar com profissionais engajados, satisfeitos e produtivos pode ser um importante diferencial para uma empresa, principalmente para aquelas que querem continuar crescendo, mesmo nos momentos mais oscilantes da economia.

Por isso, veja agora quais são as vantagens que essa prática pode gerar tanto ao negócio quanto aos colaboradores!

1. Mantém os colaboradores motivados

Colaboradores que não contam com incentivos reais para realizarem seus trabalhos, definitivamente, não entregam resultados. Já aqueles que se encontram motivados tendem sempre a darem o melhor de si.

Pode parecer algo corriqueiro, mas até mesmo um cartão de alimentação pode ser um dos motivos atraentes para que alguns funcionários se sintam mais felizes em seus cargos.

2. Melhora a saúde dos funcionários

Os benefícios não servem apenas para motivar os colaboradores. Eles também são meios de melhorar significativamente a saúde do trabalhador.

A exemplo disso podemos citar o vale-alimentação e o vale-refeição, que permitem que o colaborador possa fazer compras de gênero alimentício em supermercados e outros estabelecimentos, no primeiro caso, ou realizar suas refeições em restaurantes e locais similares, no segundo.

Tendo os insumos necessários para se alimentar de forma balanceada e adequada, a saúde do colaborador agradece. O mesmo acontece quando a empresa oferece planos de saúde e assistência odontológica de qualidade.

3. Aumenta a produtividade dos times

Quando os colaboradores de uma empresa são motivados, os resultados na produtividade são explícitos. Ao contrário do que se possa imaginar, oferecer apenas um bom salário não é garantia de satisfação. Os benefícios, por exemplo, quando oferecidos levando em conta as necessidades e anseios dos funcionários, podem ser atrativos eficazes na motivação das equipes.

Se os funcionários enxergam nos benefícios um dos motivos para trabalhar todos os dias em uma determinada empresa e se sentem mais engajados com suas tarefas, eles certamente apresentarão aumento da produtividade.

4. Diminui a recorrência de faltas e atrasos

Faltas e atrasos recorrentes podem indicar que um problema está acontecendo em sua empresa. Talvez os seus colaboradores estejam desmotivados, fazendo com que qualquer situação se torne um motivo para se ausentar ou chegar tarde no trabalho.

Essa situação pode ser revertida com o oferecimento de benefícios, que além de servirem como um excelente incentivo para o funcionário ir trabalhar, contribuem para a saúde dos trabalhadores e, até mesmo, diminuem a recorrência de doenças.

5. Gera resultados positivos para a empresa

O oferecimento de benefícios para funcionários contribui para a formação de um ambiente de trabalho saudável e adequado ao crescimento profissional, incentivando os colaboradores a realizarem suas tarefas com qualidade e satisfação.

Quando isso acontece, os resultados da companhia são transformados para melhor, porque equipes que vestem a camisa da empresa tendem a ser mais produtivas e a entregar trabalhos de qualidade.

6. Auxilia na retenção de talentos

Um dos maiores desejos do empregador é poder contar com profissionais de qualidade, proativos, engajados e fiéis à organização. Para isso, as empresas investem tempo e recursos em treinamentos e aperfeiçoamento de equipes. Todo esse esforço, contudo, deve ser preservado, para não ocorrer de, após qualificar os seus colaboradores, eles deixarem a organização.

É aí que os benefícios aos funcionários desempenham outro importante papel: o de auxiliar na retenção de talentos. Quando se sentem mais valorizados pelo empregador, os funcionários desejam permanecer na empresa e continuar contribuindo para o avanço do negócio. Demonstrar cuidado e zelo pela sua equipe a tornará a principal parceira do seu sucesso.

7. Melhora o ambiente de trabalho

A energia de um lugar é responsável pela qualidade dos pensamentos, sentimentos e ações das pessoas que trabalham nele. Manter um bom clima organizacional é fundamental para o êxito dos trabalhos realizados na empresa e para a própria saúde dos trabalhadores, seja física, seja mental.

Nesse ponto, os benefícios empresariais também têm muito a contribuir. Pessoas felizes e motivadas certamente tornarão o clima da empresa muito mais leve e agradável, contribuindo para a construção de uma atmosfera de engajamento e produtividade.

Mas quando se fala em benefícios para funcionários, é preciso atentar que eles não ficam restritos apenas ao oferecimento de vantagens pecuniárias ou presentes. Essa política vai além. Oferecer outras formas de comodidade também pode ser muito útil à sua equipe e trazer resultados surpreendentes.

Benefícios mais valorizados pelos profissionais

Agora que você já sabe um pouco mais das vantagens de cuidar do engajamento da sua equipe e da satisfação dela, é hora de ficar por dentro dos benefícios mais almejados ou úteis ao trabalhador. Confira!

Flexibilidade de horários

Talvez esse benefício seja um dos mais desejados pelos trabalhadores. Trabalhar com metas e resultados é o desejo de muita gente, sem precisar se preocupar com aquela cobrança exacerbada pelo cumprimento rígido de horários.

Sem falar que cada pessoa tem um organismo diferente e rende melhor em determinados períodos. Portanto, flexibilizar a jornada pode trazer excelentes resultados para o negócio.

Vale-alimentação

Outro excelente benefício empresarial é o vale-alimentação. Além de contribuir para a melhoria da saúde e qualidade de vida, esse benefício também promove economia de recursos do trabalhador.

Boa parte do salário dos funcionários é gasta com produtos alimentícios, portanto, oferecer esse benefício vai contribuir para o incremento da renda familiar dos seus colaboradores e a fidelização deles na empresa.

Plano odontológico

Cada vez mais pessoas têm se preocupado com o sorriso e a saúde bucal, pois eles são o cartão de visita do indivíduo. Mas é inegável que, muitas vezes, esse serviço tem um alto custo e ficam distantes da possibilidade econômica de muita gente.

Proporcionar o acesso dos seus funcionários a planos odontológicos pode ser uma excelente estratégia para agradar a sua equipe e, até mesmo, para elevar o nome da empresa: pessoas mais saudáveis e sorridentes terão a autoestima elevada e, certamente, atenderão os seus clientes muito melhor.

Auxílio-creche

Junto ao auxílio-alimentação, o auxílio-creche é outro grande desejo dos profissionais. A maior parte dos colaboradores têm o intuito de constituir família, e a preocupação com os pequenos pode fazer com que bons talentos optem por uma organização em vez de outra somente pela disponibilização desse benefício.

Receber um auxílio para pagar a creche dos filhos pode tornar o colaborador muito mais satisfeito e contribuir para a sua integral fidelidade e dedicação à empresa.

Dicas para escolher os melhores benefícios para funcionários

Bem, agora que você já sabe a importância de oferecer benefícios aos trabalhadores e quais são os mais desejados, veja algumas dicas de como escolher os ideais:

• faça uma pesquisa de opinião — ouvir os trabalhadores acerca dos benefícios mais almejados por eles pode ser uma ótima estratégia para você acertar em cheio e agradar a equipe;
• analise o orçamento da empresa — na hora de oferecer comodidades à equipe, também é importante checar as finanças da organização, para elegê-los sem prejudicar a saúde do negócio.

Viu só como é simples adotar uma política de qualidade na empresa, de forma organizada e responsável? As vantagens dos benefícios para funcionários são muitas, tanto ao colaborador quanto à organização. Se você ainda não adota essa prática em sua companhia, considere as informações apontadas neste artigo e reverta agora mesmo essa situação!

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