Saiba por que oferecer um cartão de Natal para os seus colaboradores

Com as festas de fim de ano se aproximando, muitas pessoas já começam a analisar o orçamento e fazer as contas na ponta do lápis para poder presentear a família ou mesmo os amigos queridos. Se a sua empresa sabe agir de forma estratégica, ela também entende que oferecer o Cartão Natal é a maneira mais prática e eficiente de gratificar aqueles que se dedicaram durante todo o ano a manter o bom funcionamento do negócio.

Com o Cartão Natal, todos saem ganhando. A empresa demonstra que se preocupa com a satisfação dos colaboradores — com isso, vantagens como fortalecimento do employer branding, aumento da produtividade e melhorias no clima organizacional vêm de forma natural. Já os beneficiados sentem que o negócio se preocupa com eles. Além disso, eles têm a oportunidade de usar o saldo da maneira mais alinhada às suas necessidades.

Ficou interessado e quer saber mais sobre o Cartão Natal na empresa? Então continue conosco na leitura do post!

O que é um Cartão Natal?

O Cartão Natal é um benefício corporativo disponibilizado pela VB a partir do segundo semestre do ano, ou seja, na época em que os preparativos para as festividades já começam a todo vapor. Ele foi pensado como uma alternativa prática, eficiente e econômica às cestas básicas pré-montadas que alguns negócios ainda oferecem aos times no fim do ano.

Como funciona um Cartão Natal?

O funcionamento do Cartão Natal é bem simples. Primeiro, a sua empresa deverá entrar em contato com a VB, solicitando a implantação do benefício. Caso haja dúvidas sobre o saldo a ser disponibilizado para cada funcionário, os times especializados da VB trabalharão juntos ao seu negócio, analisando o orçamento da companhia e chegando a um valor condizente.

Uma vez que o Cartão Natal é integrado à política de benefícios do negócio, basta entregá-lo aos colaboradores no final do ano. Eles certamente se sentirão valorizados pela empresa e terão em mãos a oportunidade de fazer compras com liberdade e sem dores de cabeça.

Cartão Natal ou cestas básicas?

Algumas empresas ainda optam por oferecer as famosas cestas básicas aos funcionários no Natal. O que acontece é que esse tipo de gratificação está atrelado a vários custos e fatores com os quais empresa e colaboradores precisam se preocupar. A começar pela logística de armazenamento e distribuição.

Ofertando as cestas básicas, o seu negócio precisará arcar com custos variáveis e mão de obra para cuidar de toda essa logística. Já com o Cartão Natal, essas preocupações são eliminadas — e a empresa tem a chance de entregar aos times um presente diferente do tradicional, economizando recursos e, ao mesmo tempo, ganhando em motivação, produtividade, retenção de talentos, entre outras vantagens.

Quais são os benefícios para os funcionários?

Ficou claro como o Cartão Natal é bem mais funcional para ambas as partes do que as cestas básicas, não é mesmo? Agora, chegou a hora de ressaltar como o benefício é interessante para aqueles que o recebem. Vamos ver?

• Liberdade de escolha do presente: uma das principais vantagens do Cartão Natal é que o colaborador pode usar o saldo para comprar aquilo que deseja. Ele pode tanto se presentear (nada mais justo, não é?) quanto adquirir presentes para entes queridos ou até mesmo itens para a ceia de Natal.
• Facilidade para transportar: convenhamos, transportar cestas para casa é sempre uma dificuldade, tanto para aqueles que vão para a casa de ônibus quanto para os que têm veículo próprio. Elas são pesadas e é preciso, posteriormente, organizar tudo o que veio nela em casa. Com o cartão, isso não acontece.
• Compras de acordo com a preferência: as cestas básicas já vêm compostas por um kit de produtos não personalizado. Assim, o colaborador fica preso àqueles itens que, muitas vezes, nem vão de acordo com aquilo que ele e a família consomem. O Cartão Natal permite liberdade de compra.
• Possibilidade de escolher o momento para utilizar: com o cartão em mãos, o colaborador pode escolher quando e onde gastar o saldo disponível.
• Estabelecimentos credenciados: o Cartão Natal é oferecido em duas bandeiras para maior conforto do beneficiado: Goodcard e Ticket Alimentação. Não é preciso se preocupar quanto à cobertura, já que a VB conta com uma rede ampla de estabelecimentos credenciados em todo o país.

Como adequar o cartão natal em tempos de trabalho remoto?

Como você já deve estar cansado de saber e ouvir, 2020 ficará marcado pela adoção expressiva e repentina do trabalho remoto, pela maioria das empresas. O que antes era uma tendência que crescia aos poucos e era adotada de forma esporádica se tornou uma obrigação, dentro das medidas para impedir a proliferação do vírus que causa a Covid-19.

Dessa forma, muitas dinâmicas e rotinas foram alteradas. Uma delas foi a redução dos espaços para confraternização entre colaboradores, o que sempre é ruim, já que reduz o entrosamento entre todos e diminui a sensação de pertencimento à equipe de trabalho e à empresa.

Isso, contudo, não impede a distribuição do Cartão Natal ou qualquer outro benefício de final de ano. Muito pelo contrário: esses benefícios são importantes seja para lembrar uma época do ano ceia de significado, seja para reconhecer o esforço do colaborador pelo trabalho desenvolvido em um ano tão difícil e atípico.

Dessa forma, o Cartão Natal é mais uma forma da empresa se fazer presente na rotina do colaborador, que certamente reconhecerá isso. O ganho no engajamento também costuma ser um reflexo desse tipo de ação, o que mostra como elas são vantajosas. Na hora de enviar o benefício, capriche na mensagem de final de ano, reforçando como os colaboradores são parte essencial da empresa.

Nesse contexto de relações sociais limitadas e preferência pela redução de contatos, priorize recursos que possam ser utilizados de forma remota, como em compras online, por exemplo. Assim, o colaborador poderá utilizar seu benefício sem sair de casa, reduzindo o risco de infecções e colaborando com o controle da pandemia.

Como organizar a distribuição desse benefício?

Para evitar contratempos na hora da distribuição do Cartão Natal, é essencial prezar pela organização, para que todos os colaboradores recebam o benefício em tempo hábil para as festas de fim de ano, ainda mais levando em conta que provavelmente será necessário enviá-lo para a casa dos colaboradores, nas empresas que ainda estão em regime de trabalho remoto.

Além disso, dependendo da forma como isso for feito, essa distribuição demandará um grande esforço de logística do setor de RH, para que ninguém fique sem seu Cartão Natal. Isso torna necessário tomar todas as medidas necessárias com a antecedência devida, certo? Quanto mais tarde sua empresa agir, maior será o trabalho para colocar tudo em ordem.

Conforme já destacamos, uma saída para esse problema é contar com o apoio de uma empresa especializada para ajudar na adoção e operação de mais esse benefício, que tem caráter específico principalmente por sua sazonalidade.

Essa ajuda vinda de uma empresa com reputação nesse setor gera não só economia de tempo, mas de recursos, já que evita custos adicionais não previstos. Além disso, os cartões de Natal dessa modalidade costumam ser aceitos em milhares de estabelecimentos, o que garante ao colaborador a liberdade de escolher os presentes ou itens da sua ceia com mais liberdade e conforto.

Viu só como oferecer o Cartão Natal na empresa é uma excelente alternativa para valorizar o capital mais importante da sua empresa — o colaborador? Além do mais, é uma maneira muito prática e eficiente de gratificação, já que nem a organização, nem o funcionário precisarão se preocupar com a logística de armazenar e carregar as cestas de fim de ano, e o trabalhador ainda tem o bônus de poder comprar exatamente aquilo que deseja.

Gostou da ideia? Então entre em contato agora mesmo com o time da VB. Estamos prontos para mostrar nossas soluções e explicar tudo sobre como funciona a implantação e gestão desse benefício!