Equidade salarial: entenda a importância na política de remuneração

Homens e mulheres têm a mesma capacidade para atuarem em qualquer área do mercado. O trabalho, por si só, é uma importante ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional, além de ser fonte de renda para muitos trabalhadores. Hoje, mais do que nunca, é essencial ter a equidade salarial como um dos pilares da política de remuneração de uma empresa.

É importante frisar também que esse tipo de compromisso é algo garantido por lei, para que nenhum brasileiro tenha diferenças em salários, independentemente do gênero — principalmente quando falamos em cargos e tarefas iguais, bem como responsabilidades, experiências e, até mesmo, idade ou formação. Portanto, a equidade salarial precisa ser mesmo uma realidade.

Diante da sua importância, o que acha de conversamos mais a respeito? Para isso, separamos algumas informações fundamentais sobre a equiparação de salários. Confira abaixo!

O que é equidade salarial?

A equidade salarial é assegurada pelo decreto 5452/43 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no Princípio de Isonomia, no artigo 5º, em que diz que “a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo”. Em outras palavras, a equiparação é quando profissionais homens e mulheres com as mesmas capacidades e funções ganham o mesmo salário.

Apesar disso, estima-se que profissionais do sexo feminino receberão o mesmo salário que seus colegas do sexo masculino apenas em 2047. A informação, levantada pelo relatório “A distância que nos une: um retrato das desigualdades brasileiras”, realizada pela Oxfam Brasil, ainda aponta uma diferença de renda que é de R$1.508 para eles e de R$938 para elas.

Outro detalhe a ser reforçado é a questão da diferença entre equidade salarial e igualdade de gênero. Na equiparação, o objetivo é garantir direitos iguais de salário para ambos os sexos, mas sempre respeitando as particularidades, as habilidades e as capacidades de cada indivíduo — algo que vai além apenas do salário em si.

Então, a equidade salarial é ainda um desafio em todo o mundo, não apenas no Brasil. O mais importante é fazer o possível para que isso seja finalmente uma página virada e que as empresas tenham as mesmas condições salariais para ambos os sexos. Contar com mulheres no RH, por exemplo, pode ser um fator contribuinte para essa mudança.

Por que é importante e quais são as suas vantagens?

A principal importância de investir na equidade salarial como pilar dentro da política de remuneração de uma empresa é transformar o negócio em um polo moderno, inteligente e com abertura para a diversidade — que já deveria ser algo natural. Além disso, uma organização que investe nisso tem mais chances de melhorar a sua reputação.

Ainda há fatores de relevância, como a melhora nos resultados. Isso vale tanto para a própria empresa como para a sua equipe. De acordo com o Great Place to Work Mulher 2019, as organizações que investiram na equidade salarial tiveram um aumento interessante de faturamento, com média de 12,2%, — número seis vezes maior do que o mercado como um todo.

Além disso, com a equiparação salarial o país também ganha. Isso porque, segundo um estudo realizado pelo Instituto Locomotiva, se os salários de homens e mulheres fossem realmente iguais — sempre considerando as suas expertises —, o Brasil teria injetado R$ 461 bilhões na sua economia.

Assim, ninguém sairia perdendo e todos estariam no mesmo patamar de reconhecimento em seus postos de trabalho, ambos os sexos contribuindo para o giro de capital em todo o território nacional. Se tanto eles quanto elas tivessem o mesmo poder de compra, naturalmente a economia caminharia para uma dinâmica maior dentro do país.

Ainda sobre as vantagens, não podemos deixar de mencionar que uma empresa com equidade salarial também é vista com bons olhos pelos profissionais no mercado. Isso é algo muito positivo para atrair e reter talentos, promover um ambiente saudável na organização e reforçar um clima corporativo interessante à equipe.

Como desenvolver uma boa política de remuneração com equidade salarial?

Há várias formas de começar quanto antes a transformar uma empresa. Uma delas é desenvolver um bom plano de cargos e salários, tendo como base o cuidado com a equidade salarial. Além disso, seguindo os princípios da ONU Mulheres, ainda é possível fomentar mais iniciativas, como:

• estabelecer e incentivar lideranças sensíveis à igualdade de gênero, com foco no alto nível e na excelência;
• tratar todos os profissionais, homens e mulheres, de forma justa no ambiente corporativo — com total respeito e apoio a questões como os direitos humanos e não discriminatórios;
• garantir o direito à saúde, ao bem-estar e à segurança de toda a equipe de colaboradores da empresa;
• promover e incentivar a educação, oferecendo treinamentos, capacitação e quaisquer auxílios para o desenvolvimento profissional das mulheres;
• apoiar o empreendedorismo feminino, promovendo políticas e diretrizes de empoderamento das mulheres, com ações robustas de marketing, comunicação e suprimentos;
• reforçar a importância da igualdade de gênero, principalmente em campanhas que mostrem esse valor. Algumas sugestões são projetos ligados à comunidade, a questões sociais e ao ativismo;
• demonstrar todos os progressos da empresa com foco na promoção da igualdade de gênero — por meio de vídeos, fotos, textos e documentos. O importante é documentar, medir e, principalmente, publicar tudo o que tem sido feito para tal.

O ideal é que o negócio adote essas iniciativas um passo de cada vez, em um plano estruturado, com metas e objetivos, sempre conferindo de perto o caminhar dessas mudanças. Compartilhar essas transformações com toda a equipe também é fundamental para promover o engajamento de todos em prol de algo benéfico a todos.

Com todas as informações acima, o que acha de criar políticas dentro de sua organização para fomentar a equidade salarial? Isso é algo fundamental nos dias atuais e que, daqui em diante, será motivo de destaque no mercado e até entre a concorrência. Além disso, é essencial contar com uma equipe satisfeita com suas relações de trabalho e que enxerga o quanto é reconhecida e respeitada em seu dia a dia.

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