Já virou tradição entre as empresas de todos os tamanhos celebrar o período natalino, aproveitando o momento para reconhecer o empenho de suas equipes. No contexto de trabalho híbrido e home office, porém, as festividades ganham uma nova dinâmica, pois envolve incluir os colaboradores que moram longe da sede.
Presentear os colaboradores em trabalho remoto com o clássico kit de Natal para empresas pode se tornar um desafio sem uma boa estratégia. Acontece que a escolha de itens e envio exige uma logística eficiente para que todos se sintam igualmente valorizados.
Pensando nisso, trouxemos algumas ideias para ajudar a montar kits de Natal que surpreendam tanto quem trabalha em casa quanto quem está presencialmente.
O kit de Natal para empresas reflete em resultados notáveis dentro da organização. De acordo com o relatório Gitnux de 2024, 75% dos empregadores veem no ato de presentear uma forma de melhorar a cultura da companhia. Além disso, metade dos entrevistados afirmam que os brindes fazem parte da sua estratégia de retenção de talentos.
Não à toa, celebrar o Natal nas empresas vai além de uma simples tradição: é uma forma de reforçar a cultura organizacional, aproximar as equipes e mostrar reconhecimento aos colaboradores pelo trabalho realizado durante o ano. Este gesto gera impactos positivos para o clima organizacional, aumentando o engajamento e o sentimento de pertencimento, fatores essenciais para o bem-estar no trabalho.
Quando o assunto é home office, manter essa conexão é fundamental. Sem os devidos cuidados, os colaboradores que trabalham de casa podem se sentir desconectados da empresa, por isso é essencial que as ações de final de ano incluam todos, independente do local onde estejam.
Uma das maneiras de tornar o presente de Natal corporativo mais especial para quem trabalha em home office é relacionar os itens do kit com o ambiente de trabalho remoto, proporcionando conforto para o dia a dia desses colaboradores. Veja algumas ideias que podem surpreender as equipes:
Presentear os colaboradores no Natal é uma forma de valorizar suas contribuições e reforçar o vínculo entre empresa e funcionário. No entanto, para o RH, essa prática pode representar um desafio, especialmente na organização e envio dos kits para todos os colaboradores, considerando as diferenças de localização e o cuidado com a personalização dos itens.
Para superar o desafio logístico e ao mesmo tempo oferecer um presente de reconhecimento no trabalho que se adapte à realidade de cada colaborador, uma excelente solução é o uso do cartão de benefícios flexível. Com ele, os funcionários podem escolher como preferem usufruir do benefício, seja para comprar itens de escritório, investir em algo para seu conforto no home office ou até mesmo para outras necessidades pessoais.
Um cartão de benefícios flexível proporciona liberdade para que cada colaborador selecione produtos e serviços que façam mais sentido para o seu estilo de vida. Esse tipo de benefício é prático para o RH, que reduz a necessidade de envio de kits físicos, e é inclusivo, pois valoriza a autonomia do colaborador, fazendo com que ele se sinta presenteado de forma única e personalizada.
Aliás, o cartão flexível é uma excelente opção tanto para regime remoto, quanto presencial - afinal, quem não gosta de poder comprar aquele item que sempre desejou, mas que dificilmente alguém acertaria na hora de presentear?
💡 Que mais dicas para sua rotina? Confira nosso guia: Gestão de Recursos Humanos.
Investir em uma campanha de Natal que inclua todos os colaboradores é fundamental para manter a motivação no ambiente de trabalho, seja ele presencial ou remoto. O cartão de benefícios flexível é uma alternativa que encanta e oferece autonomia aos funcionários, mostrando que a empresa se importa com suas preferências individuais. Essa abordagem traz uma solução prática para o RH e, ao mesmo tempo, permite que os colaboradores escolham como querem celebrar esse momento.
O final de ano é uma ótima oportunidade para reforçar a cultura de valorização e união dentro das empresas. Com o uso de um cartão flexível, é possível manter a tradição natalina de forma inovadora. E se você deseja implementar mais boas práticas como essa em seu RH, continue explorando maneiras de tornar sua gestão cada vez mais eficiente!