PLR é a sigla para Participação nos Lucros ou Resultados, um benefício que assegura uma remuneração extra aos colaboradores de acordo com o desempenho do negócio ou com o cumprimento de metas.
Por estar ligado diretamente aos lucros da organização, o PLR é muito valorizado tanto pelos funcionários quanto pelas empresas. Afinal, ele garante um valor adicional ao salário, ao mesmo tempo em que incentiva os colaboradores a trabalharem pelo sucesso do negócio.
A sigla PLR também tem outro significado, “Private Label Rights” ou “Direitos de Marca Própria”. Mas, neste artigo, vamos focar no PLR como bonificação empresarial e explorar suas vantagens para a gestão de pessoas.
Continue com a gente para entender o que é PLR, como funciona e por que vale a pena adotar esse benefício no seu empreendimento.
Como funciona a PLR?
A Lei n° 10.101/2000 (popularmente chamada de Lei da PLR) define que a remuneração extra paga ao funcionário é “um incentivo à produtividade” e “um instrumento de integração entre o capital e o trabalho”.
A Participação de Lucros e Resultados pode funcionar de duas maneiras. Veja!
- Esforço individual do colaborador ou do departamento: se o profissional ou o departamento atingir suas metas individuais, terá direito a uma remuneração extra;
- Resultado geral da instituição: se as metas de lucratividade ou expansão do negócio forem atingidas, todos os funcionários recebem uma parte a título de bonificação.
Para que esse bônus seja implementado, é necessário fechar um acordo entre gestão e colaboradores por meio de convenção ou acordo coletivo. Nessa reunião, estabelecem-se condições sobre a PLR, incluindo sua vigência e prazo para revisões do acordo e das normas de pagamento.
Quais são as diferenças entre o PPR e a PLR?
O Programa de Participação nos Resultados (PPR) foi desenvolvido para recompensar funcionários quando metas de performance estipuladas são atingidas em determinado período.
Trata-se, então, de uma premiação por desempenho, que não está ligada aos lucros da empresa. Portanto, o valor negociado para o atingimento dos objetivos operacionais deve ser entregue aos colaboradores, sem sofrer interferências percentuais de lucros obtidos no período.
Já a PLR tem seu valor definido de acordo com os resultados finais. Logo, só é liberada quando a companhia obtém rendimentos consideráveis sobre a operação e a produção de determinado período.
Confira uma tabela comparativa sobre os dois benefícios!
| Característica | PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) | PPR (Programa de Participação nos Resultados) |
| Funcionamento | A bonificação é paga de acordo com o lucro da empresa em um período, geralmente anual. Se não houver lucro, não há PLR | O pagamento é condicionado ao atingimento de metas ou resultados específicos, como redução de custos ou aumento de produtividade |
| Relação com o salário | A PLR não substitui nem complementa o salário e não tem incidência de encargos trabalhistas, como FGTS ou férias | Assim como a PLR, o PPR não se incorpora ao salário e não tem incidência de encargos trabalhistas |
| Cálculo | O valor é um percentual sobre o lucro líquido da organização, definido pela gestão. A divisão pode ser igual para todos ou proporcional ao salário e ao cargo | O cálculo é baseado no atingimento das metas definidas. e a distribuição pode ser por valor fixo, proporcional ao cargo ou mista |
| Tributação | A PLR é tributada exclusivamente na fonte, com uma tabela progressiva e alíquotas que variam conforme o valor recebido | Segue a mesma lógica, mas com uma tabela específica de IR |
Sendo assim, podemos observar que a PLR é uma alternativa mais segura, pois a empresa só terá que pagá-la com base nos ganhos obtidos, não precisando assumir o risco de pagar o benefício em momentos de crise operacional, financeira ou mercadológica.
Quem tem direito a receber a PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados é um direito de todos os profissionais registrados em carteira, contratados para serviços temporários ou mesmo que estiverem em experiência empregatícia.
É uma bonificação prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para colaboradores do segmento privado. Logo, servidores públicos não têm direito ao benefício.
Além disso, é válido dizer que as instituições privadas não são obrigadas a pagar a PLR, pois é considerada uma bonificação extra. No entanto, deve ser paga caso exista um acordo entre empregador e empregados.
Por fim, em caso de demissão, o funcionário terá direito ao PLR proporcional ao tempo em que estava a serviço da companhia, conforme os meses trabalhados.
Como calcular a PLR?
Para calcular a PLR, é indicado definir o percentual do lucro líquido que será distribuído aos colaboradores — ou diversos percentuais, determinados de acordo com a área e o cargo. Confira o passo a passo sugerido!
- Comece calculando o valor total que será distribuído do lucro líquido;
- Em seguida, determine os percentuais para cada funcionário de acordo com o tempo trabalhado. Por exemplo, se o valor integral do lucro para 12 meses é de R$ 5 mil e o funcionário trabalhou por 9 meses, o cálculo será (5.000 ÷ 12 meses) x 9 meses = R$ 3.750;
- Você ainda pode aplicar a distribuição da PLR por salário, por exemplo, dividindo 60% do lucro por igual entre os funcionários e os 40% restantes de forma proporcional à remuneração;
- Outra forma de tornar a PLR mais justa é multiplicar a bonificação pelo percentual atingido de uma meta de desempenho. Por exemplo, se o valor é de R$ 5.000 e o funcionário atingiu 85% da meta, ele recebe R$ 4.250;
- Por fim, é importante calcular impostos retidos para a declaração do Imposto de Renda da empresa.
Vantagens da PLR para empresas e colaboradores
O sucesso da Participação nos Lucros e Resultados a torna um pilar central na estratégia de benefícios flexíveis, incentivando o alto desempenho ao mesmo tempo que otimiza a estrutura de custos da organização.
Para os gestores, essa bonificação traz inúmeras vantagens, como:
- aumento da produtividade dos funcionários, já que as metas são vinculadas a uma remuneração variável;
- retenção de talentos estratégicos;
- maior índice de engajamento;
- melhora do clima organizacional;
- simplicidade tributária (IR retido na fonte).
Já para os colaboradores, os benefícios são:
- complemento do valor do salário;
- reconhecimento da dedicação individual e coletiva;
- percepção clara do impacto do trabalho individual nas metas do negócio;
- ausência de encargos trabalhistas sobre o valor (sem descontos).
Por isso, a PLR é uma ferramenta estratégica que beneficia a companhia e o time. Ela atua como um potente mecanismo de reconhecimento e engajamento, sendo um elemento-chave em qualquer programa de remuneração variável de sucesso.
Como implementar um programa de PLR eficiente?
Para implementar um programa de PLR eficiente no seu empreendimento, siga os passos abaixo!
- Defina metas para a PLR, como aumentar a produtividade ou reduzir custos em determinadas áreas;
- Crie um comitê de PLR para definir as políticas do benefício e acompanhar a implementação. Lembre-se de que o programa deverá ser definido em acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores;
- Defina quais metas e KPIs serão utilizados como referência de desempenho para a definição da remuneração variável;
- Crie as mecânicas e cálculos da PLR, determinando quais critérios serão utilizados para distribuir o valor do lucro líquido;
- Valide o programa de PLR com advogados e especialistas em legislação trabalhista. É fundamental que os critérios de elegibilidade dos funcionários sejam aprovados.
Além disso, é importante divulgar o programa de forma clara e transparente, utilizando como ferramenta de motivação na empresa.
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