Premiação por desempenho: 6 ideias para seus colaboradores

O desempenho profissional é fundamental para o desenvolvimento de um negócio. Utilizar o modelo de premiação por desempenho consiste em deixar seus funcionários mais satisfeitos, empenhados e valorizados, rendendo uma melhor performance no âmbito em que trabalha.

Essa premiação também servirá para que a empresa melhore suas atividades e aumente a margem de seus objetivos. A prática de premiar elevará o padrão de produtividade dentro de um negócio ou empresa. Continue a leitura para saber por onde começar!

Saiba como a premiação por desempenho pode incentivar no serviço

O incentivo para o aumento de rendimento no trabalho é capaz de alterar a funcionalidade de uma empresa. Esse atrativo pode ser um divisor de águas para alguns funcionários, aquele ‘’empurrãozinho’’ que faltava para se empenhar mais. A recompensa pode ser individual ou em equipe(setores), abrindo mais possibilidades de rendimento, já que, o grupo vai se motivar e dentro disso organizar uma melhor estrutura para as determinadas áreas.

A organização também deve vir de quem implantará a recompensa, pois é preciso toda uma gestão e avaliação que de fato possa averiguar quais foram os mais esforçados e que mais conseguiram desempenhar suas funções dentro das metas da empresa.

Descubra 6 dicas de como recompensar seus funcionários

Antes de decidir quais as melhores opções para servir de gratificação, é preciso uma estratégia de quantos ganharam, como será decidido caso haja empate e qual a meta a ser alcançada, após isso, confira como é possível motivar de forma prática e eficaz os funcionários.

1. Viagens e passeios

Conhecer novos lugares já é algo bom e relaxante, e se torna ainda mais benéfico para o bem-estar dos funcionários quando é concedido como uma recompensa. Com a demanda do dia a dia e imprevistos, nem todos conseguem se planejar financeiramente para que possam ter essa experiência de viajar, por isso, apostar nesse tipo de recompensa pode gerar grande entusiasmo.

2. Dia de folga

Tirar o dia para ficar em casa ou até mesmo resolver coisas que não são possíveis em finais de semanas, como por exemplo aqueles que trabalham no horário administrativo e não conseguem ir ao banco. Essa folga causará um efeito positivo para o beneficiado, levando-o a se organizar para continuar condizente com os resultados do mês e replicando-os nos meses consecutivos.

3. Capacitação

A oportunidade de aprendizado dará ao empregado maiores oportunidades dentro da empresa, e até mesmo se especializar em determinadas áreas que possam vir a ficar escassas no mercado de trabalho. Assim, a empresa sairá na frente da concorrência, contanto com maiores quantidades de funcionários capacitados, e de grande maioria, gratos a empresa por gerar tais oportunidades que não conseguiriam sem essa premiação.

4. Jantares

Alguns contratantes podem acreditar que o vale-refeição seria um tipo de recompensa, o que é errado, já que o mesmo se enquadra na categoria de pagamento mensal. Oferecer um jantar com acompanhante para os que mais se destacaram durante o período, isso sim contabiliza recompensa. Busque um local agradável e de qualidade para que o ganhador se sinta satisfeito.

5. Ingressos

Shows, filmes e eventos no geral são uma ótima opção para distração e momentos de lazer. Inserir como prêmio essas opções citadas, abre algo maior e mais abrangente, de modo que, concederá ao ganhador não somente a recompensa em si, mas também a decisão de escolher qual será o local mais acolhedor de se estar. Por isso, caso escolha ‘’ingressos’’ é legal que tenha mais de uma opção para oferecer.

6. Vale-presentes

Sempre acontece que mesmo precisando de algo, deixamos para comprar depois. Uma ótima opção é o vale-presente, ele já vem com um valor definido, e fica a critério do ganhador como vai gastá-lo. Com ele já à mão, é só escolher o que quer comprar e correr para o caixa. Sem desculpas e adiamentos.

Fique por dentro da melhor escolha para a premiação

Há diversas opções incríveis a serem escolhidas, e apesar da grande quantidade, é preciso escolher. Pode parecer difícil, mas não é. Veja algumas possibilidades a seguir!

Dê o primeiro passo

Conheça bem seus funcionários. Busque saber a opinião de todos; e o que a maioria gostaria de receber como premiação por desempenho, caso pudesse escolher. É necessário investir na consulta de dados e porcentagens. Você pode ter acesso a esses dados por meio de uma breve votação e, na sequência, avalie quais foram as propostas mais votadas.

Converse com seu setor de RH

O setor dos Recursos Humanos (RH) tem o controle sobre todos os funcionários ativos dentro de uma empresa. Apostar neles para que possam conversar, e botar em prática o primeiro passo é uma das decisões mais viáveis, já que o mesmo está diretamente em contato com os contratados.

Pesquise a respeito do tema

Apesar de cada um possa ter a própria opinião, pesquisar quais são os métodos de recompensas mais escolhidos é algo que será de grande ajuda na hora de tomar uma decisão. A partir de uma verificação acerca dos maiores níveis de satisfação dentro de outras empresas, torna-se plausível eliminar aquelas opções que não fariam tanto sucesso entre os colaboradores que trabalham em sua organização.

Ofereça mais de um tipo de premiação

Que tal separar até duas opções para atribuir ao ranking de prêmios? Aqueles que obtiverem mais resultados ou melhor desempenho poderão escolher como serão recompensados. Dentre essas duas opções, seria viável avaliar quais delas se encaixam melhor com o perfil de cada profissional para haver uma escolha mais interessante para aquele momento ou status profissional da pessoa.

Explique se houver dúvidas

Se mesmo depois das pesquisas não obtiver respostas o suficiente para uma decisão final, a opção mais viável é o vale-presente, de modo que ficará a critério do ganhador de como optará por gastar sua premiação, além de poupar tempo da empresa.

Investir na melhoria de seus funcionários trará retornos em forma de serviço, por isso, independentemente de quais serão as dicas adotadas, é perceptível que adotar um meio de premiação por desempenho pode gerar benefícios para ambos os lados, contratado e contratante.

Com o auxílio de uma empresa qualificada e especializada, não só em vale-presentes, mas em outros tipos, é possível decidir o melhor tipo de premiação. Se você tem interesse em saber mais como o vale-presente funciona e quiser desfrutar deste benefício, é só entrar em contato com a nossa equipe!