O que são benefícios flexíveis e por que ajudam a reter talentos?

Oferecer bons benefícios é um dos fatores mais relevantes para a permanência dos colaboradores em uma empresa. Mas, diante de um cenário profissional cada vez mais diverso e exigente, os modelos tradicionais já não dão conta de atender às diferentes realidades e perfis. É aí que os benefícios flexíveis ganham força como uma estratégia moderna de valorização e retenção de talentos.

Mais do que uma tendência, esse modelo permite que cada colaborador escolha os benefícios que melhor atendem às suas necessidades pessoais. Sendo assim, é algo especialmente relevante em contextos com diferentes faixas etárias, momentos de vida e estilos de trabalho.

O que são benefícios flexíveis?

Benefícios flexíveis são modelos de remuneração indireta nos quais os colaboradores têm autonomia para escolher, dentro de um orçamento pré-definido pela empresa, os tipos de benefícios que mais fazem sentido para a sua realidade.

Dessa forma, em vez de um pacote engessado, todos recebem um “saldo flexível” para montar a combinação ideal de vantagens. Por exemplo, isso pode incluir:

• Vale-alimentação e vale-refeição
• Presente
• Mobilidade
• Presente
• Cultura
• Educação
• Saúde

Por que oferecer benefícios flexíveis ajuda a reter talentos?

Segundo dados da consultoria Robert Half, 62% dos profissionais consideram os benefícios como um fator decisivo para permanecer em uma empresa. Além disso, um estudo da Deloitte mostra que a personalização da experiência do colaborador é uma das maiores demandas dos talentos de alto desempenho.

Nesse contexto, os benefícios flexíveis se destacam por trazerem:

Liberdade de escolha

Ao dar autonomia ao colaborador, a empresa demonstra respeito à individualidade e confiança na equipe. Então, isso gera uma relação mais equilibrada e valorizada entre as partes.

Aumento do bem-estar

Quando o colaborador consegue escolher o que realmente usa (como terapia, auxílio-creche, educação), há uma melhora significativa na qualidade de vida – e isso se reflete no seu desempenho.

Redução do turnover

Com maior alinhamento entre o que é oferecido e o que é desejado, os profissionais se sentem mais reconhecidos e têm menos motivos para procurar novas oportunidades.

Fortalecimento da cultura organizacional

Empresas que investem em benefícios personalizados transmitem uma cultura de cuidado e inovação, o que contribui para atrair talentos alinhados com esses valores.

Como estruturar um programa de benefícios flexíveis?

Criar um programa eficiente vai além de simplesmente oferecer uma plataforma de escolha. Portanto, é preciso planejamento estratégico, alinhado aos objetivos da empresa e ao perfil dos colaboradores.

Veja os principais passos:

1. Entenda as necessidades do time

Realize pesquisas internas para mapear as demandas reais. O que faz sentido para um time de campo pode ser diferente de um setor administrativo ou híbrido.

2. Defina uma política clara

Estabeleça regras e critérios de uso, como valores disponíveis, prazos de renovação e canais de suporte. Afinal, a transparência evita confusões e frustrações.

3. Escolha parceiros confiáveis

Opte por empresas especializadas em gestão de benefícios flexíveis, que ofereçam tecnologia intuitiva, suporte eficiente e ampla rede de opções.

4. Comunique e eduque

Um benefício só gera valor quando é compreendido. Então, crie campanhas internas para explicar o programa, tire dúvidas e mostre como ele pode ser útil no dia a dia.

5. Monitore os resultados

Acompanhe as métricas de adesão, satisfação e impacto nos índices de retenção. Assim, esses dados vão ajudar a aprimorar o programa continuamente.

Quais são os desafios e cuidados ao oferecer benefícios flexíveis?

Apesar dos benefícios, é importante destacar alguns pontos de atenção:

• Custo de implementação: No início, pode haver um investimento maior com tecnologia e parcerias.
  
  
• Adaptação da cultura organizacional: Algumas empresas ainda operam com modelos mais rígidos, e a mudança exige uma transformação cultural.
  
  
• Segurança jurídica: A legislação trabalhista brasileira exige atenção para garantir que os benefícios flexíveis estejam em conformidade com os direitos e deveres previstos.
  
  

Mantenha sua equipe engajada

Um bom plano de benefícios corporativos não pode deixar de incluir um cartão multibenefícios. Para manter uma equipe engajada e produtiva, a oferta de diferentes vantagens além do salário retém talentos e diminui a rotatividade.

O mercado de trabalho mudou. E as empresas precisam se adaptar às novidades e às necessidades deste novo cenário. E, aí na sua empresa, vai mantê-la entre as mais concorridas do mercado?