4 benefícios corporativos mais atrativos para 2022

Você tem acompanhado as tendências de benefícios corporativos 2022? Este ano vem trazendo uma série de adaptações para as empresas com a flexibilização do cenário pandêmico e todos os efeitos dos últimos tempos. Saber o que oferecer aos funcionários nesse momento é algo essencial, entendendo suas demandas e promovendo as condições certas.

Se você quer saber mais sobre o assunto, além de conferir dicas e exemplos desse tema, é só continuar a leitura. Preparamos um conteúdo especial para ajudar nas decisões do setor de RH! Vamos lá?

Qual é a importância dos benefícios corporativos?

O pacote de benefícios faz toda a diferença na estratégia de uma empresa. Ele influencia diretamente a satisfação dos funcionários, afetando o engajamento e a produtividade do time. Para otimizar os setores corporativos, portanto, é preciso oferecer vantagens alinhadas com seus colaboradores. Deve-se considerar seus gostos, interesses, estilo de vida e necessidades, assim como as tendências do mercado.

Somente assim a organização se manterá competitiva, atraindo e retendo os melhores talentos. Para cumprir esse objetivo, porém, é preciso ficar atento ao contexto atual. O momento que estamos vivendo afeta os desejos, demandas e preferências dos indivíduos, de modo que, de tempos em tempos, é importante reajustar o pacote.

Acrescentar novidades e fazer substituições é uma parte da estratégia. Com esse cuidado, a empresa oferece aos profissionais as melhores condições possíveis, dentro de sua realidade. Tendo isso em mente, vamos conhecer as melhores opções para 2022!

Quais são as tendências de benefícios corporativos em 2022?

Em 2022, muitos funcionários estão voltando às atividades presenciais, após dois anos de home office. Uma parte, por sua vez, está se adaptando ao modelo híbrido, enquanto outros permanecem atuando no trabalho remoto. O cenário nunca foi tão diverso, mas algumas demandas se encaixam em qualquer um dos formatos.

A pandemia da COVID-19 e seus impactos transformaram a maneira de pensar. As prioridades e os desejos dos profissionais estão diferentes, de modo que o pacote de benefícios deve refletir tais mudanças. Confira a seguir as três tendências principais.

1. Benefícios focados na saúde mental

Mesmo antes da pandemia, as empresas já haviam notado a importância de investir na saúde dos funcionários. A promoção de bem-estar afeta diretamente o vínculo com a companhia, assim como o desempenho no trabalho. Com os impactos do Coronavírus, porém, essa demanda ficou ainda maior: as pessoas passaram a priorizar a qualidade de vida, voltando-se para o cuidado e a prevenção de um modo geral.

Quando se trata da saúde mental, é importante destacar que os índices de quadros como o estresse, a depressão, o burnout e a ansiedade são alarmantes, sendo que o trabalho pode contribuir para agravá-los. Oferecer benefícios para essa área, portanto, é uma questão de responsabilidade, para além de uma estratégia.

A empresa pode oferecer planos de saúde que incluem terapia ou fornecer descontos nesse serviço. Além disso, é interessante estimular a prática de atividades físicas e a interação entre os colegas, já que tudo isso influencia no bem estar mental.

2. Benefícios voltados para a saúde física

Ainda na mesma linha de raciocínio, o cuidado com a saúde física também é fundamental. Isso contribui para nossa mente, nossa energia, disposição e bem estar geral, sendo uma importante aliada para a qualidade de vida. Se a empresa investe nesses dois segmentos (físico e mental), ela promove um olhar integrado e mais completo para os indivíduos.

Exemplos de benefícios incluem: serviços de assistência saúde, cartões de alimentação e refeição, plano odontológico e acesso a academias. Também é interessante organizar grupos esportivos na companhia, contar com locais de descanso e promover palestras educativas, fomentando os cuidados na prática e a conscientização.

3. Benefícios flexíveis

A busca por liberdade se tornou outra tendência, que promove a motivação e a produtividade dos funcionários. Os profissionais valorizam a chance de adaptar sua rotina, de acordo com suas preferências e necessidades. O home office, por exemplo, favorece uma maior flexibilidade de horários, permitindo ainda ajustar na sequência das tarefas.

Nos modelos presenciais e híbridos essa também é uma possibilidade. Você pode oferecer uma jornada flexível, combinando os dias de folga e as horas trabalhadas. Além disso, é importante promover a liberdade de escolha: ofereça programas com ampla rede de cobertura, com opções diversas quanto aos serviços, produtos e estabelecimentos inclusos.

O Duo e o Presente são grandes exemplos disso. Eles permitem fazer compras dos mais diversos itens, em lojas, supermercados e restaurantes variados. Assim, o negócio contempla diferentes gostos e necessidades, agradando ainda mais os seus colaboradores.

4. Benefícios que contribuem para as finanças

A educação financeira é um tema cada vez mais falado nos dias atuais. Com a crise trazida pela pandemia, as pessoas estão em busca de soluções, que otimizem o orçamento e gerem maior tranquilidade quanto às finanças. Nesse cenário, uma ótima ideia é oferecer benefícios que aliviam o bolso, seja trazendo descontos ou cobrindo despesas.

As decisões devem ser tomadas conforme o perfil dos funcionários, suas demandas e prioridades. Se a maior parte da equipe tem carro, por exemplo, um benefício combustível como o Auto pode ser um grande aliado ou até mesmo o Multi.

Sejam quais forem as opções escolhidas, você ainda pode oferecer palestras e workshops sobre finanças. Forneça dicas, também, de como utilizar os benefícios da melhor forma, com planejamento e organização. Assim, os funcionários terão apoio e orientação para cuidar de seu orçamento.

Quando você oferece as vantagens certas para os colaboradores, uma acaba fortalecendo a outra. A maior liberdade, por exemplo, pode contribuie para o bem estar mental, assim como a ajuda com as finanças. Ao mesmo tempo, isso fortalece a relação entre o colaborador e a empresa, levando a resultados surpreendentes. Conhecendo as tendências de benefícios corporativos 2022, seu RH está mais preparado para investir nesse cenário.

Esperamos que tenha gostado do conteúdo e das dicas. Seu pacote de benefícios já conta com essas tendências? Acesse o site da Sem Parar Empresas e confira nosso portfólio de benefícios.