Benefícios corporativos: o que muda na atração e retenção de talentos?

Muito além do salário, os benefícios corporativos vêm se consolidando como um dos principais fatores de decisão para profissionais qualificados na hora de escolher – e permanecer – uma empresa. Ou seja, em um mercado cada vez mais competitivo e com escassez de talentos, quem entende isso primeiro sai na frente.

Segundo a pesquisa Health on Demand 2023, realizada pela Mercer Marsh Benefícios com mais de 17 mil funcionários em 16 países, 55% dos trabalhadores afirmam ter as suas necessidades atendidas com os benefícios oferecidos pelas empresas. 

O estudo também revela uma tendência clara: as empresas que oferecem suporte à saúde física, mental e financeira são percebidas como mais atrativas e humanas.

Sendo assim, não se trata apenas de oferecer benefícios, mas de estruturá-los de forma estratégica, personalizada e alinhada às expectativas do novo perfil de colaborador.

Como os benefícios corporativos influenciam a decisão de um candidato?

Afinal, o que leva um profissional a escolher uma empresa em detrimento de outra, quando ambas oferecem salários semelhantes? Cada vez mais, a resposta está na experiência oferecida – e os benefícios corporativos desempenham papel central nesse contexto.

Então, itens como vale-refeição, plano de saúde e auxílio-transporte continuam relevantes. No entanto, novas demandas vêm ganhando destaque, como:

• Benefícios de bem-estar e saúde mental;
• Modelos híbridos com apoio para home office;
• Auxílio mobilidade;
• Flexibilidade na escolha dos benefícios.

Por isso, empresas que investem em escuta ativa, pesquisa interna e adaptação constante conseguem alinhar as suas políticas aos desejos reais dos colaboradores. O resultado? Um employer branding fortalecido e uma equipe mais satisfeita e engajada desde o primeiro contato.

Por que os benefícios são decisivos na retenção de talentos?

Para começar, a retenção vai muito além de “manter gente” e significa criar um ambiente onde as pessoas queiram ficar. Então, nesse cenário, os benefícios atuam como aliados silenciosos e extremamente eficazes.

Quando bem planejados, eles mostram que a empresa reconhece as diferentes necessidades dos seus profissionais e está disposta a investir neles de forma contínua. Assim, isso gera um ciclo positivo:

• Aumento do engajamento
• Redução de turnover
• Melhora no clima organizacional
• Crescimento do senso de pertencimento

Dessa forma, investir em benefícios corporativos deixa de ser um custo e passa a ser uma escolha estratégica, especialmente em áreas onde a escassez de mão de obra qualificada é crítica.

Como estruturar um pacote de benefícios corporativos mais atrativo?

Agora que você já entende a importância dos benefícios corporativos para atrair e reter talentos, surge a pergunta: como montar um pacote realmente eficaz?

Alguns pontos-chave ajudam nesse processo:

• Diagnóstico interno: ouça os colaboradores, entenda as suas dores e preferências.
• Flexibilidade: ofereça modelos personalizáveis. O que funciona para um colaborador pode não funcionar para outro.
• Parcerias estratégicas: tenha parceiros como a Sem Parar Empresas, que oferecem soluções inovadoras e adaptáveis para o RH.
• Avaliação contínua: revise os benefícios com frequência, com base em dados, feedbacks e tendências de mercado.

Além disso, comunique bem os benefícios. Afinal, muitos colaboradores não aproveitam o que têm direito simplesmente por desconhecimento.

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Como a Sem Parar Empresas pode ajudar a sua empresa?

A Sem Parar Empresas atua diretamente com soluções que descomplicam a vida dos profissionais de Recursos Humanos, oferecendo benefícios corporativos que agregam praticidade ao dia a dia do colaborador e facilitando a gestão do RH.

Com foco no universo corporativo, a empresa entende que cada detalhe conta na experiência do colaborador, e os benefícios são parte fundamental dessa jornada.