Como organizar sua empresa para um feriado prolongado?

Introduzir uma política que libere o feriado prolongado na empresa pode ser uma excelente forma de valorizar os colaboradores e melhorar o clima organizacional. No entanto, para que esse benefício funcione bem, é essencial que seja concedido com base na legislação e com muito planejamento.

Empresas que adotam essa prática sem a devida organização podem enfrentar dificuldades operacionais, comprometendo entregas e produtividade. Então, como conceder esse descanso sem prejudicar as demandas? Continue conosco e veja que, sim, é possível! 

O que a CLT diz sobre o feriado prolongado?

O feriado prolongado acontece quando um feriado oficial cai em uma terça ou quinta-feira, e a empresa faz uma “emenda” com a segunda ou sexta-feira para proporcionar um descanso mais longo. 

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o descanso no dia do feriado é garantido, assim como o Descanso Semanal Remunerado (DSR). No entanto, prolongar a pausa em dia útil, mesmo que entre o fim de semana e o feriado, não é uma obrigação. 

→ Veja aqui o que é DSR.

Ainda assim, a empresa pode optar por oferecer esse benefício, desde que organize previamente a compensação desse período. Uma alternativa comum é adotar o banco de horas, ajustando a carga horária em outros dias para equilibrar a jornada. 

Outras estratégias incluem o uso de folgas já previstas na política interna, como day off de aniversário. Nessa estratégia, o colaborador escolhe um dia do mês do seu aniversário para folgar e, se for possível e conveniente, pode selecionar estrategicamente a emenda de um feriado. 

Vale a pena oferecer o feriado prolongado?

Vale - e vale muito -, desde que a empresa esteja preparada. A fintech americana Intuit QuickBooks, por exemplo, mostrou em pesquisa de satisfação que, após prolongar o feriado de Ações de Graça, comemorado em novembro nos Estados Unidos, 98% dos colaboradores relataram uma experiência positiva, afirmando que conseguiram renovar suas energias. Os benefícios dessa prática são diversos:

• Melhoria na produtividade: o descanso prolongado reduz o estresse e ajuda os colaboradores a voltarem mais focados e motivados.
  
  
• Aumento da satisfação e engajamento: conceder essa folga pode ser um diferencial competitivo para reter talentos.
  
  
• Menos faltas e atrasos: quando os colaboradores sabem que terão um período de descanso estruturado, a tendência é que se organizem melhor, evitando ausências não planejadas.
  
  
• Facilidade para planejar escalas: empresas que dependem de atendimento contínuo podem estruturar turnos antecipadamente, garantindo cobertura operacional.
  
  
• Maior alinhamento com tendências do mercado: muitas empresas já adotam políticas flexíveis em relação a feriados não oficiais, como o recesso de carnaval, para promover um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 

Como preparar a empresa para um feriado prolongado?

Para que o feriado prolongado não impacte negativamente a empresa, é fundamental que haja planejamento. Algumas práticas podem facilitar esse processo:

• Definir regras claras: ao estabelecer diretrizes sobre quais feriados podem ser prolongados e sob quais condições, as informações devem estar facilmente disponíveis aos colaboradores para que eles possam se organizar.  
  
  
• Ajustar o banco de horas: se a compensação das horas não for planejada, pode haver déficit na carga horária dos colaboradores. 
  
  
• Antecipar demandas: para setores com prazos e entregas críticas, o ideal é planejar a carga de trabalho antes do feriado de modo com que não haja atrasos nas demandas. 
  
  
• Alinhar expectativas com a equipe: informar os colaboradores com antecedência evita surpresas como sobrecarga de trabalho e reforça o comprometimento de todos.
  
  
• Gerenciar o vale-transporte: quando há feriado prolongado, não há expediente nem deslocamento. Logo, esse dia deve ser descontado do vale-transporte.

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Com organização, todos descansam e voltam mais produtivos!

O feriado prolongado pode ser um benefício valioso para a empresa e seus colaboradores, desde que seja bem planejado. Com boas práticas de gestão de RH, é possível garantir que todos descansem e retornem ao trabalho mais motivados. 

Se você deseja conhecer mais estratégias de organização para melhorar a produtividade da sua equipe, continue acompanhando nossos conteúdos!