Qual é a média salarial do Brasil? Como ela impacta o RH?

Uma pesquisa recente desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontou como está o panorama quando o assunto é a média salarial do Brasil. Com o estudo, é possível notar a presença de disparidades, principalmente na distribuição de renda, sendo que uma parcela expressiva dos rendimentos se concentra com uma pequena parte dos brasileiros.

Esse cenário também impacta de forma direta o setor de RH, que constantemente realiza contratações e define de acordo com fatores internos e externos qual será o salário do candidato. Se você tem interesse no assunto e quer entender mais sobre ele, continue a leitura do post!

Qual é a média salarial do brasileiro?

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a renda per capita foi R$1.373,00, no ano de 2018. O resultado da pesquisa mostrou que os rendimentos do cidadão brasileiro apresentaram crescimento, quando comparado a 2017, com o valor de R$1.268,00 por pessoa.

Além disso, a pesquisa indicou que 60% da população com os menores rendimentos recebe R$928,00 por mês, o que fica abaixo do salário mínimo no país.

Quais são as maiores disparidades?

Outro sinal de alerta apontado pelo estudo do IBGE foi a disparidade de rendimentos nas regiões do Brasil. No Nordeste, por exemplo, a média salarial foi R$619,00. Por outro lado, o Sul apresentou o resultado de R$1.171,00 em 2018.

Entre os anos de 2017 e 2018, 2,7% das famílias acumulavam 20% do total da renda de todo o país, o que retrata a desigualdade social presente no Brasil. Assim, 901 mil brasileiros alcançavam uma média salarial de R$27.477,00, muito acima dos rendimentos da metade da população. Enquanto isso, segundo o estudo, 23,9% das famílias tinham uma renda de até dois salários mínimos, sendo isso representa 44,8 milhões de pessoas.

Com tais dados divulgados por meio do estudo, é possível perceber que há uma grande concentração de renda para uma pequena parcela da população, com uma diferença acentuada entre os mais ricos e mais pobres. A disparidade também é evidente quando falamos sobre as diversas regiões do Brasil, pois há margem significativa na distinção de salários.

O que explica esses fatores?

Os dados coletados pelo IBGE reforçam o cenário atual do país, com altos percentuais de desigualdade social, em que os grupos com rendimentos mais baixos continuam apresentando queda na média salarial à medida que uma parcela pequena da população é detentora da maior parte dos ganhos.

Um dos acontecimentos que explica tais índices é a crise econômica vivenciada no país por três anos, desde 2013 até 2016. Com isso, muitas pessoas com baixo poder aquisitivo sofreram com a falta de emprego e as remunerações cada vez menores sem um planejamento de carreira adequado.

Onde entra o RH?

Ter acesso ao panorama atual da média salarial no Brasil tem grande importância para o setor de RH, pois, ao usar os dados divulgados na pesquisa, é possível fazer escolhas mais coerentes no recrutamento e alinhadas com o mercado de trabalho.

Além disso, o setor consegue analisar a pretensão salarial do candidato e entender se ela está de acordo com a realidade da empresa. 

Selecionamos alguns pontos que podem ser verificados durante a contratação de novos colaboradores em todos os processos e meios utilizados, como o recrutamento on-line, levando em conta os dados obtidos na pesquisa realizada pelo IBGE. Conheça!

Cenário do mercado

Saber como está o cenário do mercado é essencial para compreender a coerência do salário almejado pelo candidato. Isso é importante, principalmente, se a vaga ofertada tem alta procura ou conta com uma demanda maior, pois isso influencia na hora de determinar qual será o valor.

O gestor precisa entender todo o contexto da área, como os salários oferecidos em outras empresas, o rendimento da maioria dos funcionários e assim por diante. Com essas informações, fica mais fácil tomar uma decisão acertada e alinhada às necessidades da empresa sem prejudicar os objetivos do profissional candidato.

Responsabilidades da vaga

Outro detalhe que faz diferença na hora de buscar por um novo colaborador é considerar as responsabilidades que a vaga exige. É importante fazer uma análise do escopo e ver quais são as principais funções do potencial candidato, avaliando se elas são compatíveis com a pretensão salarial.

Cargos de liderança, por exemplo, tendem a exigir mais dedicação e estão associados ao gerenciamento de outros colaboradores, o que tem um grande impacto na performance da empresa. Por isso, é necessário que o responsável pela contratação esteja ciente de tudo que está envolvido na vaga e quais são as principais atuações do futuro contratado.

Política e organograma da empresa

Deve-se conferir se a pretensão do candidato não implica nas diretrizes de cargos e salários da empresa. Respeitar o organograma é essencial para que não tenha um clima negativo com os funcionários já atuantes, por exemplo.

Então, antes de dar sequência na contratação, é importante analisar se o valor está de acordo com o que é praticado no organograma.

Expectativa do candidato

Apesar de avaliar todos os pontos citados acima, a expectativa do candidato também é um dos fatores que precisa ser considerado. Afinal, se o setor de RH encontrou um profissional que está alinhado às funções do cargo e diretrizes da empresa, é importante promover as condições adequadas.

Busque conhecer o que é esperado por ele e o que deseja encontrar em uma empresa, até mesmo a remuneração, o plano de carreira e por aí vai. A partir disso, você entenderá se consegue oferecer o que o candidato espera e se ele atende às necessidades da empresa e do cargo.

Como foi possível identificar, a média salarial do Brasil apresenta desigualdades em relação aos mais ricos e mais pobres do país. Nesse caso, as regiões também contam com disparidades, pois há locais em que o rendimento gira em torno de R$600,00, ou seja, um valor muito abaixo do salário mínimo definido no país. Portanto, é fundamental que o RH esteja por dentro do mercado para ter decisões mais coerentes e vantajosas para ambas as partes, fazendo com que a organização se destaque entre as melhores empresas para trabalhar.

Quer continuar aprendendo sobre o assunto? Então, leia também sobre como analisar a pretensão salarial do candidato!