Presente para funcionários: como recompensar a equipe?

É interessante incluir na política de benefícios da sua empresa algumas opções de presente para funcionários, especialmente quando eles se dedicaram para o sucesso do negócio. Recompensar a equipe pode ser uma boa forma de reconhecer e agraciar os seus colaboradores pelos serviços prestados, além de contribuir para que se mantenham motivados para enfrentarem os desafios futuros.

Esse reconhecimento não precisa ficar restrito ao final do ano, quando ocorre a confraternização da empresa ou quando se apresentam os resultados do negócio. A premiação pode ser feita em diversos momentos, como em datas comemorativas, aniversários e quando um colaborador ou uma equipe apresenta um desempenho muito positivo. Isso contribui para reter talentos e para mostrar que a organização reconhece o esforço de seus funcionários.

No entanto, como fazer isso? Existem várias maneiras. Quer saber quais são? Separamos algumas das principais delas adiante!

Cartão presente

Dar um cartão presente para os seus funcionários não só os recompensam, como também dá a liberdade para eles escolherem os presentes que desejarem nos estabelecimentos em que essas soluções podem ser usadas.

Essa ação pode até ser estendida para presentear os filhos dos colaboradores ou outros entes queridos deles, com a entrega dos cartões em datas comemorativas como Dia das Crianças, Dia das Mães, Dia dos Pais etc. Desse modo, eles poderão dar os cartões para os seus familiares e ainda ficarem bem com eles. A empresa, por sua vez, pode melhorar a sua imagem com as suas equipes.

Cartão natal

O cartão natal serve como um substituto para as populares cestas básicas ou natalinas de final de ano. A grande vantagem é que, com o seu uso, os funcionários podem escolher e comprar os produtos natalinos que preferem.

Além disso, o cartão pode ser usado nos momentos mais propícios para os funcionários. Também evita que precisem carregar as cestas do trabalho até as suas residências, especialmente se moram longe e dependem do transporte público. Com ele em mãos, basta ir ao estabelecimento credenciado mais perto de suas casas para comprarem os alimentos.

As vantagens do cartão natal não param por aí, pois ele também beneficia a empresa. Veja como:

•  há diminuição de custos, como os gerados pela armazenagem das cestas antes da distribuição;
• a organização não precisa se preocupar com questões de logística relacionadas às cestas;
• há economia de tempo para os funcionários que precisariam gerenciar a distribuição dos produtos, que poderão se focar em outras atividades. Além do mais, a gestão dos cartões da empresa pode ser feita de maneira ágil em sistemas virtuais;
• consegue-se oferecer um presente diferente do convencional, podendo melhorar a imagem do negócio com os seus colaboradores.

Day off

Day off é basicamente um dia de folga. Pode parecer um benefício simples, mas há funcionários que podem preferir um dia de descanso para passarem com a família do que uma recompensa financeira.

Atualmente, tempo é um fator essencial. Por isso, liberar os seus colaboradores alguns dias do ano pode ser uma boa forma de recompensá-los, especialmente em vésperas de feriados, para que possam aproveitar períodos maiores de descanso. A empresa também economiza.

Serviço de spa

Esse é um benefício certamente diferenciado que pode contribuir para elevar a autoestima e melhorar o humor de colaboradores. Isso porque os tratamentos oferecidos em um spa envolvem não só estética, como também relaxamento e bem-estar. São oferecidas massagens, banhos, tratamentos etc.

É um presente ideal para períodos de grande estresse na empresa, como em eventos ou durante negociações importantes. Pode ser uma maneira de ajudar os funcionários a lidarem com a pressão extra.

Viagens

Viagens também podem ajudar no bem-estar de seus colaboradores, além de serem grandes recompensas. Esse tipo de benefício contribui para elevar consideravelmente o conceito que se tem do negócio.

Uma dica é oferecê-las nos períodos de férias daqueles que serão premiados, para que possam unir as duas coisas.

Cursos e treinamentos

Oferecer bolsas ou descontos em cursos e treinamentos é uma maneira de recompensar funcionários, especialmente aqueles que manifestam interesse em adquirir mais conhecimento e progredir na empresa.

Às vezes, dá para oferecer um curso e uma viagem para outra localidade, unindo os dois benefícios. O melhor é que os aprendizados adquiridos pelos colaboradores poderão ser aplicados em suas funções, beneficiando a própria organização no futuro.

Optar por um ou mais tipos de presente para funcionários e incluí-los na política de benefícios da empresa colabora não apenas com o bem-estar deles, mas também para atrair talentos do mercado. Além disso, a iniciativa ajuda a motivar as equipes, que poderão se dedicar mais para conseguirem prêmios especiais.

Quer mais dicas de presentes para reconhecer os seus funcionários? Entre em contato com a nossa equipe para que possamos ajudar você!