Teste de personalidade profissional: como impacta o RH?

A fim de fazer melhores contratações, compatíveis à cultura da empresa, departamentos de RH têm investido no teste de personalidade profissional. Por meio dessa análise, é possível saber as características do candidato à vaga e descobrir se ele está apto para assumir o cargo e construir uma boa relação com a equipe.

Outro uso dessa avaliação comportamental dentro da companhia é para promover (ou realocar) colaboradores e estruturar setores. Dessa forma, o RH verifica se a jornada de trabalho será cumprida com excelência.

Quer saber tudo sobre esse teste e como ele pode ser aplicado? Então, continue a leitura.

O que é o teste de personalidade profissional?

É um recurso de gestão de pessoas que garante aos avaliadores examinar os traços comportamentais de um indivíduo. O teste é realizado com frequência nas melhores empresas, pois serve para descrever a personalidade dos candidatos às vagas. Vinculado à psicologia ocupacional, ele pode diagnosticar as características de uma pessoa, independentemente do tipo de tarefa que possa executar.

Ao passo que a entrevista presencial ou online analisa o comportamento manifesto, esse teste mostra detalhes profundos, garantindo uma análise global do candidato. Ele funciona como uma ponte entre a personalidade do indivíduo e as exigências da vaga, sendo um filtro na busca pelo talento ideal.

Que testes podem ser realizados?

O papel do RH é fazer a melhor análise para garantir que o recrutamento e seleção ocorra com eficiência. Abaixo, selecionamos os testes mais utilizados pelas companhias.

DISC

A avaliação DISC é embasada nas pressões internas e externas do profissional durante as tomadas de decisão. A teoria do psicólogo William Marston ressalva que as pessoas têm quatro características que configuram sua personalidade, mas algumas se sobressaem perante as outras. Veja-as a seguir:

• Dominância (Dominance) — indica como o indivíduo lida com desafios e dificuldades;
• Influência (Influence) — traz elementos sobre convivência e capacidade de influência da equipe;
• Estabilidade (Steadness) — mostra como a pessoa lida com mudanças e pressões;
• Conformidade (Conscientiousness) —indica a capacidade de aderir às regras.

Esse teste é realizado por meio de perguntas com respostas de múltipla escolha sobre opiniões, preferências e atividade que trazem satisfação. O resultado aponta qual das quatro características é a predominante.

Testes dos bichos

Essa é mais uma avaliação que é embasada em quatro perfis comportamentais, retratados por animais:

• águia — é impetuoso, não se intimida frente aos riscos e gosta de criar soluções e desenvolver projetos. Preza pela autonomia e tem uma visão voltada para o futuro;
• gato — valoriza o relacionamento profissional. É curioso, sensível e trabalha bem em grupo;
• lobo — é organizado, pontual e sempre segue o planejamento. É previsível e leal, mas tem dificuldade para se adaptar às mudanças;
• tubarão — foca na execução do trabalho, pois tem senso de praticidade e urgência. É comprometido com os objetivos e resultados.

Cada indivíduo tem duas características que se sobressaem perante as demais. Isso é muito importante para assumir determinados cargos.

Quais são os tipos de profissionais?

Existem cinco tipos de profissionais que podem ser encontrados nas empresas. Abaixo, veremos quais são.

Comunicador

Como o nome indica, essa pessoa gosta de conversar e influenciar. Tem carisma e facilidade de falar em público, além de dar opiniões e fazer amizade com colegas de trabalho. É comum que ocupe cargos de liderança, relação pública ou vendas.

O comunicador costumar promover a união no ambiente organizacional, amenizar conflitos e orientar a equipe. No entanto, tem dificuldade de seguir instruções de superiores e critérios operacionais.

Planejador

É visionário, sabe onde quer chegar, trabalha em ritmo constante, analisa os recursos disponíveis e mantém profissionalismo durante a jornada de trabalho. Esse profissional costuma ocupar funções estratégias e de alta confiança. O planejador respeita prazos e planejamentos, mas não lida bem com improvisos, pressões ou tarefas urgentes.

Executor

Faz o que for preciso para cumprir objetivos e gosta de superar desafios. É imponente, ágil e vai direto ao ponto. Geralmente, ocupa cargos operacionais, como logística, engenharia, suporte ao cliente, entre outros.

Também está habituado a trabalhar com metas claras, persistindo até cumprir o que foi delegado pela liderança. Em contrapartida, é mais imprudente que os demais, teimoso e vive “apagando incêndios”.

Analista

É bastante minucioso, checa detalhes para projetar ou executar suas atividades. Além disso, tem muito êxito em tarefas contínuas e repetitivas, que demandam maior capacidade cognitiva. É comum ocupar funções de autoria, controladoria, pesquisas, inspeção de produtos ou serviços.

Como os outros tipos de profissionais, há prós e contras. Os analistas são precisos, eruditos (sabidos) e têm um forte senso estratégico. Contudo, apresentam dificuldades para tomar decisões, agir sob pressão ou concentrar nos assuntos que realmente importam.

Empreendedor

Por fim, o último perfil configura uma pessoa inconformada, que gosta de promover melhorias e criar soluções para os problemas. Trabalha muito e pensa “fora da caixa”. Por isso, assume atividades criativas, nos setores de marketing, projetos e P&D.

Trabalha bem em equipe, gerencia o tempo com rigor e se dedica de corpo e alma à empresa. Entretanto, costuma ser instável dentro da companhia e busca por novas ocupações, além de ter inclinação para abrir um negócio próprio. Para esse colaborador, é necessário oferecer benefícios flexíveis e um ambiente organizacional criativo e inovador.

Como o teste de personalidade profissional impacta o RH?

Os resultados desse teste são muito úteis, pois trazem respostas concretas a respeito de cada profissional. Contudo, é necessário considerar alguns cuidados, por exemplo, saber exatamente para que a avaliação será feita — o objetivo de sua aplicação.

Outro fator a ser considerado é em relação aos profissionais responsáveis por aplicar os testes e avaliar os resultados. É importante que eles sejam comprometidos e experientes para garantir a eficácia do experimento. Logo, invista na qualificação da equipe de RH e gestão de pessoas. Afinal, esse pessoal lida com o maior recurso de uma empresa: os colaboradores.

Existem vários benefícios para organizações que adotam essa prática:

• aumento da produtividade;
• formação de times integrados e fortalecidos;
• identificação dos melhores candidatos para ocupar as vagas;
• melhoria na alocação de cargos e funções;
• redução do turnover;
• sinalização dos setores em que é necessário investir em capacitações e treinamentos.

Viu só como o teste de personalidade profissional pode ser um diferencial e tanto durante a seleção de talentos? Esperamos que sim. O segredo é criar o hábito de aplicá-lo sempre para aprimorar o processo de análise e garantir resultados mais precisos.

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