A gestão de benefícios é uma parte essencial das operações no setor de RH em qualquer organização. Ela envolve a oferta de pacotes de benefícios aos funcionários, como planos de saúde, odontológico, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
No entanto, encontrar fornecedores confiáveis, econômicos e de fácil administração pode ser um desafio para os departamentos de RH. O primeiro ponto é saber a diferença entre os auxílios obrigatórios e os extras. Quanto maior e mais relevantes os auxílios oferecidos, mais talentos podem ser atraídos. Nesse sentido, os benefícios Sem Parar Empresas podem te ajudar a centralizar a gestão e ampliar seu plano de oferta. Venha entender como!
A avaliação de fornecedores de benefícios é um processo crítico para garantir que a empresa ofereça pacotes atrativos, confiáveis e de alta qualidade para seus funcionários. O primeiro passo é definir quais serão oferecidos, começando pelos obrigatórios, como o vale-transporte. Depois, devem ser selecionados os extras, que podem variar de acordo com as necessidades da organização e dos trabalhadores.
O vale-transporte (VT) é um benefício que custeia o deslocamento dos funcionários por transporte público até o local de trabalho. Dada a sua natureza obrigatória, ele pode ser um excelente ponto de partida para a avaliação de fornecedores de benefícios, servindo como um norteador para a decisão geral. Ou seja, se você encontrar uma empresa com bom portfólio, é importante avaliar sua gestão do vale-transporte, e conferir se vale a pena centralizar todos os auxílios com ela.
Digamos que seu ponto de partida seja encontrar um fornecedor de vale-transporte que também ofereça soluções corporativas variadas. Pois bem, os benefícios Sem Parar Empresas formam o portfólio mais completo do mercado, englobando a obrigatoriedade do VT e a versatilidade dos auxílios extras.
Nosso portfólio inclui: Cartão FLEX Sem Parar Empresas (alimentação e refeição no mesmo cartão), Transporte, Cartão Multi, Vale-Presente, Cartão Auto, Odonto, +Saúde, Gympass e Orienta. Todos com gestão simples, plataformas de controle eficazes e promessa de muito mais produtividade para o RH.
E se o norteador da decisão é o Vale-Transporte Sem Parar Empresas, devido à sua obrigatoriedade, vale a pena ressaltar que ele garante:
Além do auxílio transporte, incluir outros benefícios corporativos da Sem Parar Empresas pode ser uma estratégia vantajosa por várias razões. Em primeiro lugar, demonstra um compromisso com o bem-estar dos funcionários. Isso pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho, resultando em maior produtividade e menor rotatividade de pessoal. A diversificação também ajuda a atrair e reter talentos. Em um mercado de trabalho competitivo, os candidatos tendem a optar por empresas que oferecem um pacote abrangente de benefícios além do salário.
Quando se trata de centralizar os benefícios com a Sem Parar Empresas, há vantagens significativas para a gestão, que pode aproveitar economias de escala, negociar melhores termos contratuais e reduzir a burocracia associada a múltiplos fornecedores. Além disso, o RH pode concentrar seus esforços em trabalhar com um único parceiro, o que reduz a complexidade administrativa e o tempo gasto em lidar com várias empresas fornecedoras.
E tem mais! Outra vantagem é a consolidação dos dados. Ter todos os dados dos benefícios essenciais e extras centralizados na plataforma Sem Parar Empresas facilita a análise e o acompanhamento. Isso permite que a empresa avalie a eficácia dos benefícios oferecidos, identifique áreas de melhoria e tome decisões informadas com base em informações sólidas.
💡Confira nosso guia sobre Gestão de benefícios.
Centralizar a gestão de benefícios permite mais eficiência no cuidado com os funcionários, simplificando processos administrativos e melhorando a experiência geral.
Ao agrupar uma variedade, desde os essenciais até os extras, as empresas podem otimizar recursos, economizar tempo e garantir uma abordagem mais estratégica para o bem-estar dos colaboradores.
Comece primeiro pelo vale-transporte, assim, sua empresa não só atende às obrigações legais, mas também contribui para a melhoria na qualidade de vida dos colaboradores. Depois, explore mais opções dos benefícios Sem Parar Empresas e surpreenda seus funcionários!