Inovando na cesta de Natal para empresas: dicas para surpreender

As festas de Natal representam um dos momentos mais importantes no ambiente corporativo. Não é à toa que elas devem ser planejadas pelo RH com antecedência.

Dentre as diversas tradições corporativas, a cesta de Natal para empresas é uma das mais aguardadas pelos funcionários. Entretanto, o desafio para o RH é garantir que esse presente continue a inovar ano após ano. Para te ajudar na criatividade, trouxemos dicas para sair do básico e surpreender!

As vantagens da cesta de Natal para empresas

Presentear funcionários com uma cesta de Natal para empresas é um costume tão antigo que há quem se questione se ela está prevista em Lei como benefício obrigatório. Esclarecendo: não, ela não é um direito trabalhista; mas devido à sua tradição, é amplamente esperada pelos colaboradores. 

A expectativa é tão grande que, em muitos casos, o presente pode influenciar a percepção do funcionário sobre o ambiente de trabalho. De acordo com uma pesquisa da Up Brasil, 66% dos funcionários esperam receber um cartão-presente no Natal, e a cesta se insere nesse mesmo contexto.

Muito mais do que atender às expectativas dos colaboradores, presenteá-los com uma cesta de Natal pode trazer vantagens à empresa. Conheça algumas delas: 

• Reconhecimento: a cesta de Natal é um gesto simbólico, que demonstra o quanto a empresa valoriza o esforço de seus colaboradores ao longo do ano.
  
  
• Fortalecimento da cultura: ao integrar a tradição natalina no ambiente de trabalho, a empresa gera um momento de forte emoção entre as pessoas.
  
  
• Uma forma de auxílio: a cesta, além de ser um belo presente, é composta por itens úteis - geralmente alimentícios - que podem ajudar os colaboradores a economizar. O resultado são pessoas mais satisfeitas com a colaboração da empresa.
  
  
• Fidelização dos talentos: pequenos gestos de cuidado, como a entrega de uma cesta de Natal, ajudam a reduzir a rotatividade.

Como montar uma cesta de Natal para empresas?

O primeiro passo é permitir que o RH se organize previamente. O planejamento natalino começa meses antes da entrega, passando pelas seguintes etapas:

1. Definição de orçamento: estabeleça um valor que seja viável para a empresa, levando em consideração o número de colaboradores e a qualidade dos itens que serão incluídos.
   
   
2. Cotações e compra: pesquise fornecedores e compare os preços para garantir o melhor custo-benefício. Assim que obtiver uma resposta sobre qual a melhor opção, garanta seus itens com antecedência. 
   
   
3. Armazenamento: reserve um espaço condizente com o tamanho e quantidades de cestas para guardá-las até o dia da entrega. É possível, também, verificar com o fornecedor a possibilidade do envio ser no dia exato da confraternização.
   
   
4. Distribuição: planeje o dia e a forma como a cesta será entregue. Caso a confraternização de fim de ano faça parte da cultura da empresa, pode ser uma excelente oportunidade. Mas se houver colaboradores remotos, estude a logística. 

Agora, se o objetivo é surpreender, vale inovar na composição da cesta. Trouxemos algumas ideias para te inspirar, mas não se esqueça de deixar sua criatividade agir!

• Cesta gourmet: você pode incluir produtos sofisticados, como queijos, vinhos, castanhas e chocolates premium.
  
  
• Cesta regional: para reforçar a cultura da empresa, a ideia é incluir itens que remetem aos sabores locais, como doces típicos, geleias e cachaças artesanais.
  
  
• Cesta sustentável: produtos orgânicos, de agricultura familiar e embalagens ecológicas estão em alta e são uma boa escolha para empresas com políticas de sustentabilidade.

Estratégia inteligente no VA e no VR para sua cesta de Natal

Uma alternativa prática é a disponibilização de um saldo extra no vale-alimentação (VA) e/ou no vale-refeição (VR). Essa opção traz diversas vantagens tanto para o empregado quanto para o empregador.

Ao disponibilizar um valor adicional no VA ou VR, o RH garante que todos os colaboradores tenham a liberdade de escolher os itens que mais apreciam, o que pode evitar desperdícios e atender a diferentes gostos. Para o empregador, essa solução reduz a necessidade de armazenamento e logística, simplificando o processo de distribuição de presentes. Assim, sobra mais tempo e energia para o departamento focar em outras iniciativas de fim de ano, como eventos e campanhas internas.

Além disso, é possível agradar ainda mais se sua empresa oferece benefícios flexíveis de alimentação - aqueles em que o VA e o VR estão no mesmo cartão. Quando o saldo extra está nesse tipo de auxílio, o colaborador tem toda a liberdade de usá-lo como desejar, aproveitando ao máximo o seu Natal.

💡 Quer saber mais? Confira nosso guia sobre vale-alimentação e vale-refeição!

Inove em sua cesta de Natal para empresas!

A cesta de Natal, embora tradicional, pode e deve ser um ponto de inovação. Não se trata apenas de cumprir uma expectativa, mas de fortalecer os laços entre a empresa e seus talentos.

Ao planejar as cestas deste ano, considere alternativas como o saldo extra no VA ou VR para poder direcionar seu foco à criação de memórias felizes aos colaboradores. Assim, você garante um evento de Natal inesquecível, com um presente prático à empresa e uma celebração especial a todas as pessoas. 

Quer saber mais sobre como aprimorar as ações de fim de ano da sua empresa? Explore nossas soluções e descubra como podemos ajudar seu RH a surpreender!