Oferecer planos de saúde empresariais aos colaboradores é uma estratégia vantajosa, mas que enfrenta alguns desafios na prática. O maior deles é que o Brasil não possui incentivos claros para empresas que desejam proporcionar esse benefício aos seus funcionários.
Nesse cenário, o +Saúde Sem Parar Empresas pode ser uma solução para diminuir a burocracia e ser mais eficiente aos gestores de RH. Vamos entender como isso é possível?
Dentre as opções de benefícios essenciais - como vale-refeição e vale-combustível, por exemplo - aqueles que são direcionados a serviços médicos estão entre os mais desejados - desde saúde física até a saúde mental dos colaboradores. Existem, porém, diferentes modalidades nos auxílios médicos e é importante entendê-las melhor.
O plano de saúde é um serviço pago mensalmente pela empresa e que disponibiliza uma variedade de coberturas médicas e hospitalares. Esses planos geralmente abrangem emergências, consultas, exames, internações e outros serviços, dependendo do tipo de pacote contratado e da prestadora escolhida. Em alguns casos, a cobertura fica por conta da empresa e em outros existe coparticipação do colaborador, com desconto em folha salarial conforme o uso.
O +Saúde Sem Parar Empresas não se enquadra nesse conceito, tendo um modelo diferente. Ele funciona como um programa facilitador que oferece conveniências adicionais para os colaboradores. Isso significa que o benefício permite agendar consultas médicas online de forma prática e eficiente, eliminando a necessidade de esperas prolongadas, além de disponibilizar desconto na rede privada credenciada.
O +Saúde é uma solução inovadora que proporciona aos colaboradores acesso a uma rede particular de saúde com muito mais praticidade. As consultas nessa modalidade podem ser online ou presenciais, o que proporciona flexibilidade e comodidade.
Como grande atrativo aos colaboradores, o +Saúde Sem Parar Empresas oferece descontos em consultas particulares, tornando a saúde mais acessível e econômica. Ou seja, os funcionários da sua empresa podem ter atendimento médico de qualidade com custos menores – algo que pode fazer a diferença no bem-estar e quando o assunto é acesso rápido a cuidados de saúde.
Do ponto de vista do RH, gerenciar o +Saúde é muito mais simples do que um plano de saúde tradicional. A tarefa é semelhante à administração de outros benefícios, como vale-alimentação ou vale-combustível. Isso significa menos gastos na gestão de benefícios e uma forma eficaz de investir no bem-estar e na saúde mental dos colaboradores, sem a necessidade de processos complicados.
💡Você pode se interessar no nosso guia para Gestão de benefícios.
Sem dúvidas, oferecer o +Saúde traz uma série de vantagens, como colaboradores mais engajados e saudáveis, o que influencia diretamente na produtividade e no bem-estar da sua equipe. Além disso, a centralização com outros benefícios Sem Parar Empresas facilita a gestão para o RH, que tem nessa solução uma alternativa muito menos burocrática.
Entenda mais sobre essa opção inovadora que promove o bem-estar e a satisfação da equipe!