O reconhecimento por conta de um bom trabalho pode - e deve - ser exaltado. Por isso, muitas empresas adotam a estratégia de oferta de presentes para não deixar o mérito passar em vão.
Ao receber um presente de reconhecimento no trabalho, o colaborador se sentirá valorizado. Com isso, sua satisfação crescerá e ele irá desempenhar de forma ainda mais eficiente as suas funções. Porém, decidir o que pode ser dado não é tão simples . Pensando nisso, separamos dicas para não fazer feio nessa hora e agradar o time!
Se um trabalho vai além das expectativas, ele deve ser valorizado. Isso significa que, além dos elogios, é necessário promover o reconhecimento de funcionários de forma com que seja perceptível a ação transformadora que mereceu tal recompensa. Portanto, as empresas devem ser estratégicas, dando palco a feitos realmente fora do comum - caso contrário, é passada a imagem de que os gestores não enxergam diferença entre as ideias inovadoras de seus colaboradores.
Quando os talentos são valorizados por motivos especiais, a ação de recompensar tem reflexos tanto no curto prazo — com melhores interações entre os colegas, maior colaboração e ajuste na comunicação da equipe — quanto no longo prazo — com a criação de produtos mais eficientes, melhor relacionamento com os clientes e demais aspectos relevantes para a manutenção do negócio.
Entender quais são as melhores alternativas de presente de reconhecimento no trabalho é importante para entregar itens que agradem, de fato, o talento em evidência. Por isso, é válido avaliar o perfil do colaborador para acertar na escolha. Abaixo, listamos várias opções. Confira!
A grande vantagem dos kits é que eles podem ser temáticos, atendendo a necessidades diferentes. O ideal é que os presentes personalizados para funcionários ofereçam a possibilidade para a pessoa experimentar algo novo ou ter sempre por perto itens úteis para o seu dia a dia.
Embora tal opção exija um investimento maior, as viagens podem ser reservadas para determinadas situações, como o cumprimento de uma meta ao final do ano. Normalmente, elas oferecem um pacote com despesas de transporte e hospedagens cobertas, para um destino previamente determinado. Quase sempre, há a previsão de um acompanhante.
Além de propiciar dias de descanso, as viagens garantem o acesso a experiências únicas, que serão lembradas para a vida toda.
Considere a possibilidade de oferecer entradas para cinemas, shows, peças de teatro, exposições ou qualquer atividade cultural que você sabe que é de interesse do presenteado. Como incremento, podem ser entregues ingressos para os acompanhantes, combos com pipoca, refrigerante ou outros quitutes, além de experiências em salas especiais.
Escolha um bom restaurante, coerente às preferências gastronômicas do talento. Com isso, quem for presenteado se sentirá reconhecido e ainda terá a oportunidade de se relacionar com ocupantes do alto escalão da empresa, caso estejam juntos na refeição.
Muitas vezes, colaboradores têm interesse em investir em sua qualificação, mas não conseguem por uma série de fatores. Logo, criar um programa de desenvolvimento profissional pode ser o presente para funcionários ideal para quem busca crescer na empresa.
Além de ser um ótimo presente, a participação em cursos funciona como um investimento para a empresa, que passa a contar com colaboradores cada vez mais qualificados.
Que tal dar a opção de escolha para quem vai receber agrado? Essa é a principal vantagem em escolher um vale-presente para os seus funcionários. Com ele, o colaborador recebe um cartão com um valor pré-carregado e pode selecionar aquilo que mais lhe interessa no momento.
Para a empresa, o vale-presente é sinônimo de praticidade. Basta carregar o cartão com o valor desejado e entregá-lo ao colaborador, sem que para isso seja necessário se planejar para comprar, estocar e transportar os presentes.
Outra opção é oferecer aos destaques do mês um dia de folga. Dessa forma, as pessoas tendem a se esforçar mais para conseguir um descanso extra. Consequentemente, a produtividade aumenta e o desempenho do negócio também.
Para fazer escolhas inteligentes de presentes criativos para funcionários, vale a pena conversar com os colaboradores para entender seus interesses e necessidades. Para isso, mantenha um espaço aberto para a comunicação e busque a aproximação de cada pessoa.
Além disso, tornar a rotina agradável, disponibilizar benefícios pertinentes e criar agendas de feedback permite entender os aspectos únicos de cada pessoa da sua empresa.
Conhecendo seus colaboradores, a escolha do presente de reconhecimento no trabalho se torna muito mais assertiva. Isso, inclusive, é válido no caso do cartão, uma vez que o vale pode ser direcionado a categorias específicas.
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O presente de reconhecimento no trabalho é uma forma de melhorar o relacionamento entre as partes envolvidas e ainda reforçar o sentimento de valorização em sua equipe - além de colaborar na atração de talentos. Por isso, não deixe de incluir esse tipo de ação dentro do seu planejamento estratégico. Lembre-se: o cuidado com as pessoas do seu time deve estar em primeiro lugar!