Os benefícios corporativos fazem parte de uma estratégia indispensável quando o assunto é atrair e reter talentos. Em um mercado tão competitivo, o Gympass se destaca como um dos auxílios mais valorizados entre os profissionais.
E a empresa pode ir além nesta oferta. Além do benefício para o colaborador, é possível habilitar o Gympass dependentes, englobando também a família do profissional. O resultado? Muito mais satisfação! Mas para oferecer, o RH precisa entender como funciona essa funcionalidade. Continue conosco e confira!
O Gympass é um vale-academia oferecido pelas empresas, a fim de incentivar o cuidado físico e o bem-estar dos colaboradores. Na prática, funciona assim: os colaboradores recebem acesso à plataforma, e lá podem fazer check-in nas academias e atividades desejadas - sem a necessidade de criar um vínculo de matrícula no estabelecimento.
Existem diferentes planos Gympass que variam em termos de acesso às academias e studios. O funcionário pode adotar a opção que melhor se adapta às suas necessidades. Ou seja, quanto mais premium o plano escolhido, maior o valor arcado pelo colaborador e, consequentemente, mais possibilidades de check-in em estabelecimentos diferenciados.
No que diz respeito ao pagamento, a empresa entra apenas com a contratação e o suporte do benefício. Já o custo do plano escolhido pelo colaborador fica por sua conta. Além disso, o benefício pode ser aplicado também a dependentes, como cônjuges e filhos, caso a empresa habilite esta opção.
Para promover a saúde e bem-estar não apenas dos colaboradores, mas também de suas famílias, a empresa tem a opção de contratar o Gympass com a possibilidade de inclusão de dependentes. A política pode variar conforme o plano contratado pela empresa, chegando a até 3 agregados por colaborador.
Quando a empresa habilita o Gympass dependentes, os usuários podem adicionar seus dependentes por meio do aplicativo da plataforma de forma simples. Cada dependente terá seu próprio acesso e poderá escolher as atividades que desejar dentro do seu plano.
Para ajudar os colaboradores, o RH deve conhecer o processo de inclusão de dependentes no aplicativo. Confira o passo a passo de como é feito:
Prontinho! Se estiver tudo OK com o pagamento, o plano do dependente será ativado e poderá baixar o aplicativo para utilizá-lo como quiser.
Oferecer um auxílio-academia traz diversas vantagens, como promover a saúde dos colaboradores, aumentar a produtividade e a retenção do time. E a possibilidade de incluir dependentes demonstra ainda mais comprometimento da empresa para com seus talentos, apresentando vantagens como:
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Oferecer benefícios que se estendem à família, como o Gympass dependentes, é uma maneira inteligente e eficaz de proporcionar o bem-estar físico e mental de toda a equipe, aumentar o engajamento e fortalecer a marca empregadora, demonstrando compromisso com o cuidado de todos.
Por isso, se você quer ter bons resultados na gestão de benefícios, continue se aprofundando em soluções de bem-estar e descubra como elas podem transformar sua empresa em um lugar ainda melhor para trabalhar.