Tudo sobre os planos Gympass para os colaboradores da sua empresa

Proporcionar benefícios flexíveis aos colaboradores é uma estratégia fundamental para empresas modernas que buscam ir além das expectativas. Afinal, a satisfação e o bem-estar dos funcionários refletem diretamente na produtividade e no bom ambiente de trabalho.

Nesse contexto, os planos Gympass surgem como uma solução inovadora. Isso porque a versatilidade de pacotes do programa permite que os colaboradores escolham as modalidades, estabelecimentos e atividades físicas que mais se adequam às suas rotinas. E você, como gestor de RH, deve conhecer as variedades do benefício para intermediá-lo de maneira adequada.

Entendendo a implantação do Gympass na empresa

Implementar o Gympass na sua empresa é simples e rápido. O benefício pode ser solicitado de maneira online, seguindo passos intuitivos:

1. Contato com o fornecedor: a Sem Parar Empresas disponibiliza o Gympass, basta acessar o site, preencher o formulário e aguardar o contato.
   
   
2. Elaboração do plano: nesta fase, você informa a quantidade de colaboradores da sua empresa e o limite de dependentes que eles poderão adicionar - o máximo liberado nos planos Gympass são 3 agregados.
   
   
3. Cadastro e lançamento: na fase final, basta liberar o cadastro dos colaboradores, respeitando o número definido no contrato, e disseminar o programa para uso pelo pessoal da empresa.

Os custos do Gympass para a empresa estão completamente ligados ao número de profissionais que receberão o vale-academia. Além disso, os gestores podem atualizar a lista de beneficiários depois da implementação acessando o portal da plataforma na aba “colaboradores”, onde encontrarão um espaço para importar novas planilhas de dados.

Conhecendo os planos Gympass

Primeiramente, é importante entender a diferença entre o investimento da empresa no benefício e os planos Gympass para colaboradores:

• Custos mensais do Gympass para a empresa: são proporcionais à quantidade de colaboradores e limite de dependentes que será liberado.
  
  
• Planos Gympass para os colaboradores: cada pessoa pode escolher um plano para agregar mais estabelecimentos na sua rotina. Os custos desses combos são de responsabilidade do colaborador, ou seja, todos ficam disponíveis para ele selecionar, sem impactos nos valores mensais da empresa.

Tendo em mente que os planos Gympass são elaborados para uma escolha flexível dos colaboradores, o RH apenas se responsabiliza em conhecê-los para poder disseminá-los e sanar possíveis dúvidas. 

Enfim, os planos são:

• Digital (Free): plano gratuito, acesso a 10 apps de bem-estar e programas de treino;
  
  
• Starter: acesso a cerca de 1.100 estabelecimentos e 37 apps por R$29,90;
  
  
• Basic: acesso a cerca de 8.500 estabelecimentos, 40 apps e personal trainer online 2x por mês por R$55,90;
  
  
• Basic+: acesso a cerca de 13.400 estabelecimentos, 42 apps e personal trainer online 2x por mês por R$85,90;
  
  
• Silver: acesso a cerca de 18.900 estabelecimentos, 46 apps e personal trainer online 4x por mês por R$129,90;
  
  
• Silver+: acesso a cerca de 20.800 estabelecimentos, 46 apps e personal trainer online 4x por mês por R$189,90;
  
  
• Gold: acesso a cerca de 23.500 estabelecimentos, 47 apps e personal trainer online 4x por mês por R$269,90;
  
  
• Gold+: acesso a cerca de 24.900 estabelecimentos, 47 apps e personal trainer online 8x por mês por R$399,90;
  
  
• Platinum: acesso a cerca de 25.500 estabelecimentos, 47 apps e personal trainer online 8x por mês por R$519,90;
  
  
• Diamond: acesso a cerca de 25.500 estabelecimentos, 47 apps e personal trainer online 8x por mês por R$674,90;
  
  
• Diamond+: acesso a cerca de 25.600 estabelecimentos, 47 apps e personal trainer online 8x por mês por R$679,90.

Vantagens dos planos Gympass

A flexibilidade oferecida pelo Gympass é um diferencial notável. Os colaboradores têm a liberdade de escolher o plano que melhor se adapta às suas rotinas, garantindo que o benefício seja verdadeiramente personalizado. Além disso, as vantagens do auxílio são inúmeras, como:

• Incentivo à prática esportiva

Ao adotar o Gympass, sua empresa incentiva a prática esportiva entre os colaboradores. Essa ação contribui para a melhoria da saúde individual e também fomenta um ambiente de trabalho mais dinâmico. Os exercícios físicos estão diretamente ligados ao aumento da energia, da concentração e, consequentemente, à produtividade no ambiente profissional.

• Atrativo para talentos

Oferecer o Gympass como parte da política de benefícios torna a organização mais atrativa aos profissionais, além de aumentar as taxas de retenção. Em um mercado altamente competitivo, os auxílios que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal são diferenciais significativos -  e o Gympass é uma estratégia valiosa para facilitar a boa qualidade de vida.

• Redução do absenteísmo

A prática regular de atividades físicas está associada a uma menor incidência de doenças, reduzindo o número de afastamentos por motivos de saúde. Ao investir no bem-estar físico e mental dos funcionários por meio do incentivo do Gympass, a empresa cria um ambiente propício à produtividade, com equipes mais presentes e engajadas.

• Fácil administração para o RH

Ao centralizar o Gympass com demais benefícios Sem Parar Empresas, o RH simplifica sua gestão administrativa, integrando tudo em uma única plataforma, com o mesmo fornecedor. Assim, gerenciar os vales se torna uma tarefa descomplicada e eficiente, pois o portal online disponibiliza relatórios práticos para avaliar a usabilidade de cada auxílio. 

💡 Quer praticidade? Confira nosso guia para gestão de benefícios. 

Surpreenda-se com os planos Gympass!

Os planos Gympass oferecem liberdade de escolha, flexibilidade e inúmeros benefícios tanto para os colaboradores, quanto para a empresa. Ao promover a saúde e o bem-estar, a Sem Parar Empresas reafirma seu compromisso em fornecer soluções que vão além do convencional.

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