Auxílio-academia: vantagens e como oferecer na empresa

Equipe Sem Parar Empresas - 22/11/2023

Mulher amarrando o tênis na sala de ginástica, onde utiliza o auxílio-academia da Sem Parar Empresas para treinar

O auxílio-academia é um benefício empresarial que visa incentivar os colaboradores a realizar atividades físicas e contribuir para a manutenção de um estilo de vida saudável.

Geralmente, o auxílio é feito por meio de um cartão, convênio ou reembolso que ajuda a cobrir os gastos em redes de academias, clubes ou outras atividades esportivas. Em resumo, ele é estratégico e cumpre uma dupla função: tornar o plano de benefícios mais atrativo e ainda promover o bem-estar da equipe.

O exercício físico na produtividade

Os exercícios físicos promovem saúde e disposição, impactando na performance dos colaboradores. Um estudo publicado pela Universidade de Bristol revelou que nos dias de treino, os participantes tiveram concentração 21% acima dos dias sem exercícios. Além disso, uma fatia significativa (41%) demonstrou maior motivação e 25% concluíram as tarefas antes do previsto.

Existe uma explicação científica para esses números: o exercício físico libera neurotransmissores como a serotonina, que estão associados ao bem-estar e à redução da ansiedade e depressão. Além disso, quem se exercita regularmente apresenta níveis mais baixos de estresse e uma melhor resposta em situações desafiadoras, ajudando na saúde mental dos colaboradores.

Também, há outros aspectos que evidenciam a importância do exercício na rotina:

O mesmo estudo da Universidade de Bristol mostra que quem pratica atividade física tende a ser mais organizado, gerenciando melhor o tempo e o pensamento.
Manter uma rotina regular de exercício reduz o risco de desenvolver diversos problemas de saúde, incluindo as doenças crônicas. Logo, o absentismo cai.

O auxílio-academia

O auxílio-academia é um benefício importante para a manutenção do bem-estar e da produtividade do time. Existem diversos pontos positivos para as empresas ao investirem nessa estratégia. Conheça alguns dos motivos:

Atração e retenção de talentos: oferecer esse benefício pode ser um fator decisivo na escolha de um colaborador entre diferentes oportunidades de emprego. Além disso, incentiva a permanência de funcionários na empresa.
Maior motivação: funcionários que se sentem apoiados em suas práticas de atividades físicas tendem a ser mais motivados e engajados no trabalho, resultando em uma equipe mais produtiva e satisfeita.
Redução de custos com saúde: a prática regular de exercícios pode levar a uma melhoria na saúde geral dos funcionários, resultando em menos faltas por motivos médicos e em redução de custos com assistência médica para a empresa.
Ambiente de trabalho motivador: ao investir no bem-estar dos colaboradores, você estará promovendo um ambiente de trabalho mais positivo, fortalecendo a cultura da empresa.

Como oferecer o auxílio-academia?

Há diversos modelos de oferta do auxílio-academia. Conheça a seguir as principais opções e entenda quais se adaptam melhor às necessidades da empresa e dos colaboradores:

Academia interna: uma academia interna é uma instalação de exercícios construída nas dependências da empresa. Pode incluir equipamentos de musculação, esteiras e aulas em grupo.

Desafios: construir e manter uma academia interna pode ser caro, incluindo compra de equipamentos e custo com os funcionários da própria academia. Além disso, requer um amplo espaço, que garanta segurança. Outro ponto é que, em caso de empresas que sigam o modelo home office, a construção da academia pode não ter adesão.

Vantagens: pode ser conveniente para os funcionários, pois elimina a necessidade de deslocamento. Também pode promover um ambiente de trabalho saudável, incentivando a interação entre colegas.
Cartão flexível: permite que os colaboradores escolham onde desejam se exercitar. Ele pode ser usado para pagar a mensalidade da academia, aulas de luta, dança, pilates, natação etc.

Desafios: a empresa precisa gerenciar o subsídio, controlando os gastos dos funcionários e garantindo que sejam usados para fins de condicionamento físico. Por isso, é importante ficar de olho na hora da contratação para verificar se o sistema de gestão é prático e seguro.

Vantagens: oferece comodidade, flexibilidade e liberdade de escolha. Assim, cada pessoa pode encontrar a opção que atenda melhor ao seu estilo de vida e preferências pessoais.
Parceria com redes de academia: os funcionários têm acesso a essas unidades parceiras com descontos especiais ou benefícios adicionais.

Desafios: as parcerias podem variar de acordo com a localização dos funcionários, e é importante garantir que a oferta seja atraente e vantajosa para todos.

Vantagens: oferta aos funcionários uma ampla gama de opções de academias para escolher, muitas vezes a preços reduzidos. Também é mais fácil de gerenciar em termos de administração.
Gympass: essa plataforma oferece acesso a diversas academias e estúdios de fitness por meio de planos vantajosos aos usuários. As empresas podem adquirir assinaturas para seus colaboradores.

Desafios: os custos podem variar conforme o número de pessoas que aderirem ao benefício. É importante garantir que a plataforma seja amplamente divulgada para os colaboradores.

Vantagens: o Gympass disponibiliza uma ampla variedade de opções de exercícios, desde academias até aulas especializadas. É flexível e conveniente, permitindo que os funcionários escolham atividades próximas de casa ou do trabalho.

💡 Múltiplos auxílios? Veja as melhores práticas de Gestão de benefícios.

Inclua o auxílio-academia na sua empresa!

Com a estratégia certa, oferecer o auxílio-academia é um passo significativo para promover um ambiente de trabalho saudável e motivador. Ao apoiar a prática de atividades físicas, sua empresa demonstra preocupação com o bem-estar dos colaboradores, o que resulta em equipes mais engajadas e produtivas.

Quer entender mais sobre como expandir a política de benefícios de maneira eficiente? Chegou a hora de conhecer as melhores práticas! Assim, é possível promover um ambiente de trabalho mais positivo com benefícios estratégicos e ainda contribuir para a produtividade da sua organização.