Os benefícios corporativos aos trabalhadores são essenciais, tanto ao que exige a lei, quanto para incentivar os colaboradores em suas atividades, contribuindo para o aumento da produtividade.
O auxílio alimentação é um dos principais apoios que pode ser oferecido. Seja pelo VR (Vale-refeição) ou VA (Vale-alimentação), esse incentivo é essencial para proporcionar mais qualidade de vida para cada membro da equipe. No entanto, empresas pequenas podem enfrentar desafios orçamentários e de gestão quando decidem implementar esse benefício. Nesse sentido, o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) pode ajudar.
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é uma parceria que a sua empresa pode fazer com o Governo para oferecer alimentação de qualidade aos trabalhadores. O programa é de adesão voluntária, ou seja, não há obrigatoriedade em sua implementação. Porém, as vantagens oferecidas à companhia e aos colaboradores fazem dele uma excelente opção.
Para a empresa, o PAT garante facilidades como descontos fiscais - com dedução de até 4% do Imposto de Renda e isenção de encargos sociais, como FGTS e INSS -, mais retenção de talentos, satisfação dos colaboradores e melhor reputação. O PAT também desperta uma atração maior dos colaboradores, já que proporciona um benefício sem desconto na folha de pagamento, além da praticidade de uso por meio do cartão.
PAT, VA e VR são diferentes, apesar de estarem interligados e possuírem o mesmo objetivo. O PAT é um programa que regulamenta o fornecimento do vale-refeição (o auxílio para refeições em restaurantes e deliverys) e do vale-alimentação (o auxílio para compras em supermercados).
No entanto, não há necessidade de a empresa aderir ao PAT para oferecer auxílio alimentação, seja ele em forma de cartões ou cesta básica, por exemplo. Contudo, caso haja a aderência ao programa, a companhia deve ofertar o auxílio para alimentação por meio de um dos cartões (VA ou VR).
Por isso, embora diferente, o PAT e cartão alimentação estão diretamente relacionados. De forma resumida, o programa é o regulador do benefício, enquanto o cartão alimentação é o produto entregue aos colaboradores.
Para a implantação do PAT e cartão alimentação existem algumas regras que precisam ser seguidas para que a empresa esteja em conformidade com o Governo. Por isso, é essencial acompanhar as normas e segui-las criteriosamente. Abaixo, separamos as principais:
💡 Fique por dentro do universo dos benefícios Vale-alimentação e vale-refeição.
A adesão ao PAT e cartão alimentação só traz benefícios, tanto para a empresa, quanto para o colaborador.
Para a empresa, é fundamental para manter talentos, aumentar a produtividade e diminuir a taxa de impostos pagos. Já para o colaborador, há a economia de valores do salário com alimentação e a facilidade em contar com um cartão alimentação. Por isso, não deixe de conhecer mais soluções flexíveis desses benefícios essenciais para sua empresa.