Proporcionar benefícios flexíveis aos colaboradores é uma estratégia fundamental para empresas modernas que buscam ir além das expectativas. Afinal, a satisfação e o bem-estar dos funcionários refletem diretamente na produtividade e no bom ambiente de trabalho.
Nesse contexto, os planos Gympass surgem como uma solução inovadora. Isso porque a versatilidade de pacotes do programa permite que os colaboradores escolham as modalidades, estabelecimentos e atividades físicas que mais se adequam às suas rotinas. E você, como gestor de RH, deve conhecer as variedades do benefício para intermediá-lo de maneira adequada.
Implementar o Gympass na sua empresa é simples e rápido. O benefício pode ser solicitado de maneira online, seguindo passos intuitivos:
Os custos do Gympass para a empresa estão completamente ligados ao número de profissionais que receberão o vale-academia. Além disso, os gestores podem atualizar a lista de beneficiários depois da implementação acessando o portal da plataforma na aba “colaboradores”, onde encontrarão um espaço para importar novas planilhas de dados.
Primeiramente, é importante entender a diferença entre o investimento da empresa no benefício e os planos Gympass para colaboradores:
Tendo em mente que os planos Gympass são elaborados para uma escolha flexível dos colaboradores, o RH apenas se responsabiliza em conhecê-los para poder disseminá-los e sanar possíveis dúvidas.
Enfim, os planos são:
A flexibilidade oferecida pelo Gympass é um diferencial notável. Os colaboradores têm a liberdade de escolher o plano que melhor se adapta às suas rotinas, garantindo que o benefício seja verdadeiramente personalizado. Além disso, as vantagens do auxílio são inúmeras, como:
Ao adotar o Gympass, sua empresa incentiva a prática esportiva entre os colaboradores. Essa ação contribui para a melhoria da saúde individual e também fomenta um ambiente de trabalho mais dinâmico. Os exercícios físicos estão diretamente ligados ao aumento da energia, da concentração e, consequentemente, à produtividade no ambiente profissional.
Oferecer o Gympass como parte da política de benefícios torna a organização mais atrativa aos profissionais, além de aumentar as taxas de retenção. Em um mercado altamente competitivo, os auxílios que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal são diferenciais significativos - e o Gympass é uma estratégia valiosa para facilitar a boa qualidade de vida.
A prática regular de atividades físicas está associada a uma menor incidência de doenças, reduzindo o número de afastamentos por motivos de saúde. Ao investir no bem-estar físico e mental dos funcionários por meio do incentivo do Gympass, a empresa cria um ambiente propício à produtividade, com equipes mais presentes e engajadas.
Ao centralizar o Gympass com demais benefícios Sem Parar Empresas, o RH simplifica sua gestão administrativa, integrando tudo em uma única plataforma, com o mesmo fornecedor. Assim, gerenciar os vales se torna uma tarefa descomplicada e eficiente, pois o portal online disponibiliza relatórios práticos para avaliar a usabilidade de cada auxílio.
💡 Quer praticidade? Confira nosso guia para gestão de benefícios.
Os planos Gympass oferecem liberdade de escolha, flexibilidade e inúmeros benefícios tanto para os colaboradores, quanto para a empresa. Ao promover a saúde e o bem-estar, a Sem Parar Empresas reafirma seu compromisso em fornecer soluções que vão além do convencional.
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