Como implementar um programa corporativo de desconto em academia?

57% dos profissionais valorizam empresas que promovem o incentivo às atividades físicas. E 50% consideram programas digitais relevantes para facilitar o acesso aos exercícios. Esses dados da consultoria Robert Half servem para afirmar que, mais do que nunca, os empregadores precisam se movimentar para oferecer benefícios relacionados à saúde e bem-estar.

Oferecer incentivos como o desconto em academia é uma maneira de as empresas mostrarem que se preocupam com a saúde dos seus funcionários, incentivando-os a adotar hábitos mais saudáveis. Mas, como implementar esse benefício? Há diversas formas de incluir essa opção no pacote de vantagens da sua empresa, e as soluções podem ser mais simples do que você imagina.

Como funciona o desconto em academia como benefício corporativo?

O desconto em academia pode ser incluído na sua política de benefícios de maneira bem simples. O objetivo do programa é liberar condições especiais para o acesso à prática de atividades físicas, com a finalidade de incentivar hábitos saudáveis.

As duas formas de implementar esse benefício são: 

1. Por meio de parcerias diretas com academias locais, permitindo que os funcionários da empresa tenham acesso a descontos fixos nessas instituições. 
   
   
2. Utilização de vouchers ou vale-academia, que são comumente aceitos em diferentes estabelecimentos, conferindo maior flexibilidade aos usuários. O vale, inclusive, pode ser usado para além da musculação, incluindo estúdios de pilates, academias de dança, centro de treinamento de lutas etc. Nesta modalidade, o colaborador arca com uma taxa sobre o cupom, que é muito mais em conta do que a matrícula e mensalidade nos locais de treino. 

Vale a pena oferecer desconto em academia na empresa?

Entregar aos colaboradores algo que eles desejam, promover mais saúde e incentivar práticas que irão trazer mais energia no dia a dia: pois é, sem dúvidas, o desconto em academias como benefício corporativo vale muito a pena. 

O cuidado com o bem-estar dos colaboradores é uma demanda crescente no mercado de trabalho, e as empresas que se comprometem com a saúde de seus funcionários colhem resultados positivos em termos de produtividade e satisfação.

Mas se você ainda não se convenceu, trouxemos as principais vantagens em implementar um programa de desconto em academia na sua empresa:

• Aumento da qualidade de vida: incentivar a prática de atividades físicas contribui para a melhoria da saúde mental dos colaboradores, reduzindo níveis de estresse e promovendo o bem-estar.
  
  
• Redução do absenteísmo: colaboradores que praticam exercícios físicos regularmente tendem a ter menos problemas de saúde, resultando em menos faltas no trabalho.
  
  
• Maior engajamento e produtividade: funcionários que se sentem cuidados pela empresa tendem a se envolver mais nas atividades diárias e a produzir com mais energia.
  
  
• Atratividade e retenção de talentos: em um mercado tão competitivo, benefícios que vão além do básico, como o desconto em academias, são vistos como diferenciais que atraem e retêm talentos.
  
  
• Valorização da cultura corporativa: a inclusão de programas que promovem saúde e bem-estar fortalece a imagem da empresa como uma organização que se preocupa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Como implementar de forma prática o desconto em academia?

Implementar o auxílio-academia como benefício corporativo é um processo simples, mas que exige planejamento para garantir que ele atenda às necessidades tanto da empresa quanto dos colaboradores. Para não errar, o ideal é o que o RH siga o seguinte passo a passo:

1. Definição do orçamento: a empresa precisa definir um limite de gastos para manter sua saúde financeira em dia. Portanto, antes de buscar a implementação de um novo benefício, confira as possibilidades de investimento. 
   
   
2. Escolha do fornecedor: a empresa deve selecionar um fornecedor que respeite seu orçamento, oferecendo o melhor custo x benefício. Ao encontrar uma opção de confiança, busque alternativas de planos que se encaixem perfeitamente nas finanças da empresa.
   
   
3. Comunicação clara: informe os colaboradores sobre o benefício, explicando como ele funciona e como pode ser ativado.
   
   
4. Escolha do plano: no caso do vale-academia, cada colaborador pode escolher o plano que mais se adequa ao seu perfil e necessidade. Alguns podem preferir a opção mais básica, enquanto outros escolhem as mais premiums. O RH tem como missão orientá-los, uma vez que essa decisão não impacta em nada no caixa da empresa, pois representa a parte com a qual o próprio usuário irá arcar. 
   
   
5. Monitoramento e ajustes: após a implementação, é importante monitorar o uso do benefício para entender o nível de adesão dos colaboradores. Isso ajudará a realizar ajustes necessários e a garantir que o programa esteja alinhado às expectativas de todos.

💡 Confira nosso guia para aprimorar sua gestão de benefícios!

Promova o bem-estar na empresa!

Incluir programas que fomentem a saúde e o bem-estar dos colaboradores é essencial para promover uma cultura corporativa mais saudável, produtiva e engajada. O desconto em academias é uma excelente maneira de incentivar os funcionários a cuidar de sua saúde física e mental, refletindo positivamente nos resultados da empresa.

Se você está em busca de mais ideias sobre como melhorar a gestão de benefícios na sua organização, não deixe de se aprofundar no assunto. Com informações bem embasadas, você pode criar um pacote de vantagens que realmente faça a diferença na vida dos seus colaboradores.