Como planejar os presentes de Natal para equipe remota

As festividades de Natal representam uma oportunidade para fortalecer os laços entre empresa e colaboradores. Esse evento é aguardado com alta expectativa, pois simboliza o reconhecimento pelo esforço e dedicação ao longo do ano. No entanto, quando se trata de equipe remota, o ato de presentear e incluir as pessoas na celebração exige planejamento.

Garantir que o presente chegue de forma adequada e no tempo certo para cada colaborador, independentemente de sua localização, é um verdadeiro desafio. Mas não se preocupe, estamos aqui para ajudar você nessa missão!

Por que presentear no Natal?

Embora o presente de Natal corporativo não seja uma obrigação prevista por lei, ele é uma prática comum no ambiente de trabalho. A expectativa em torno dessa ação é alta, porque os colaboradores buscam se sentir valorizados após um ano inteiro de dedicação. 

Quando as empresas investem no presente com criatividade, é possível notar diversos benefícios, como:

• Concretização do reconhecimento: o presente comprova que houve uma preocupação para buscar por algo que possa agregar valor na vida do colaborador. Isso confirma que a empresa reconhece e faz questão de incentivar cada pessoa que compõe a equipe.
  
  
• Fortalecimento da cultura organizacional: o presente cria um sentimento de pertencimento, reforçando que todo o grupo faz parte de uma cultura corporativa única. 
  
  
• Engajamento e motivação: ao se sentirem reconhecidos, os colaboradores tendem a se engajar mais com a empresa e iniciar o novo ano com mais energia.
  
  
• Aproximação com a liderança: o presente também é uma oportunidade de estreitar os laços entre os colaboradores e a liderança, principalmente quando há uma confraternização para a entrega dos itens.
  
  
• Redução do turnover: pequenos gestos podem impactar diretamente na retenção de talentos ao criar um ambiente de trabalho mais gratificante.

Os desafios de presentear a equipe remota e como se planejar

Presentear a equipe remota envolve uma série de fatores que demandam um planejamento eficiente. A logística é o principal ponto de atenção: garantir que os presentes cheguem no endereço correto dentro do prazo ideal.

Além disso, o envio de múltiplos itens pode aumentar a complexidade, especialmente se a empresa tiver colaboradores espalhados por várias regiões do país.

Enfim, os desafios são muitos, mas podemos resumi-los a:

• Armazenamento: dependendo do tipo de presente, pode ser necessário um espaço físico para armazenar os itens até o momento do envio.
  
  
• Custo de envio: quanto mais distante o colaborador, maior pode ser o custo para fazer com que o presente chegue até ele.
  
  
• Distribuição assertiva: é importante garantir que os presentes cheguem nas mãos certas, o que demanda uma atenção cuidadosa aos dados de endereço e prazos de envio.
  
  
• Cronograma de entrega: o Natal é uma época em que o volume de entregas aumenta, portanto, é necessário planejar o envio com antecedência para que o presente chegue a tempo.

Ideia inovadora para o Natal da equipe remota

Uma solução prática para presentear sua equipe remota neste Natal é oferecer um cartão flexível para que o colaborador possa usar de acordo com suas preferências de presentes.

Com essa abordagem, o colaborador tem a liberdade de utilizar o benefício como preferir, tornando o Natal mais especial para ele e sua família. Isso gera muito mais motivação para equipe remota que, além de garantir sua tão valorizada flexibilidade, demonstra a preocupação da empresa para com o colaborador e seus entes. 

Tanto para a empresa quanto para o funcionário, o cartão flexível como presente de Natal pode trazer grandes vantagens, como:

• Liberdade de escolha: cada colaborador pode decidir como utilizar o benefício, de acordo com suas preferências, convívio social e cultura. Tudo isso torna o presente mais relevante.
  
  
• Praticidade: sem a necessidade de lidar com armazenamento e logística de envio, a empresa economiza tempo e recursos.
  
  
• Entrega imediata: é possível que a empresa já tenha um cartão flexível disponível e, neste caso, basta disponibilizar um saldo extra. Mas se o empregador vai contratar o benefício pela primeira vez, a entrega ainda é mais rápida do que de itens extremamente personalizados, além de não precisar de um grande espaço de armazenamento - como seria caso fossem encomendados presentes físicos. 
  
  
• Economia: evitar custos elevados de personalização de brindes, transporte e armazenamento pode resultar em uma solução mais econômica, sem perder a qualidade da experiência para o colaborador.

💡 Gostou? Confira mais dicas em nosso guia para a Gestão de Recursos Humanos!

Encante sua equipe remota neste Natal!

O Natal é uma excelente oportunidade para criar vínculos mais fortes com sua equipe, mesmo à distância. Ações simples, como oferecer um presente significativo, podem fazer toda a diferença na percepção que o colaborador tem da companhia. 

Ao investir em soluções práticas, como um saldo de Natal no cartão flexível, você facilita a gestão e cria um ambiente mais agradável para todos. Aproveite este momento para surpreender sua equipe, explorando formas inovadoras de reconhecimento que podem gerar ainda mais engajamento ao longo do próximo ano!