Como montar um plano de benefícios com a Sem Parar Empresas

Equipe Sem Parar Empresas - 30/10/2023

Mulher sentada em mesa de escritório conversando com um homem sobre o plano de benefícios Sem Parar Empresas

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a atração e retenção de talentos se tornaram prioridades para as empresas. Uma das formas mais eficientes de conquistar e fidelizar profissionais qualificados é por meio da oferta de um bom plano de benefícios. Com ele, os funcionários sentem a valorização que vai além do salário, gerando qualidade de vida e bem-estar.

Nesse sentido, a Sem Parar Empresas se destaca como uma parceira estratégica. Com o maior portfólio do mercado, sua empresa pode desenvolver um plano de benefícios completo, personalizado e centralizado com o mesmo fornecedor. O resultado? Praticidade para o RH e satisfação entre os colaboradores.

O que é um plano de benefícios?

Um plano de benefícios é um conjunto de vantagens oferecidas por uma empresa a seus funcionários, visando melhorar sua qualidade de vida e bem-estar. Esses planos incluem os obrigatórios (ou benefícios essenciais, que são os já previstos por lei) – como o INSS, vale-transporte, FGTS, entre outros. Além disso, existem benefícios adicionais, como plano de saúde privado, seguro de vida, auxílio-creche, previdência privada, vale-alimentação etc.

A criação de um plano bem organizado é essencial para a gestão de Recursos Humanos, pois ajuda a atrair e reter talentos, aumentar a satisfação dos funcionários e melhorar o clima organizacional. Além disso, uma política eficiente pode contribuir para a produtividade e o engajamento dos colaboradores, impactando positivamente no desempenho e no sucesso da empresa.

Por que montar seu plano de benefícios com a Sem Parar Empresas?

Montar um plano de benefícios centralizado com o mesmo fornecedor oferece diversas vantagens significativas para empresas e seus colaboradores, pois a plataforma de administração é a mesma para todos os auxílios. E a boa notícia é que a Sem Parar Empresas possui o portfólio mais amplo do mercado, dando a possibilidade para sua organização criar um plano completo.

Além disso, a criação de um plano de benefícios com a Sem Parar Empresas oferece vantagens significativas para a gestão, como:

Confiança: parceria desde a implementação até o suporte técnico sempre que necessário;
Abrangência: todos os benefícios da Sem Parar Empresas são aceitos em todo o território nacional, garantindo o funcionamento em inúmeras cidades;
Eficiência e otimização: a Sem Parar Empresas preza pela qualidade de atendimento. Por isso, ao centralizar os benefícios, o atendimento é o mesmo, facilitando a rotina do gestor;
Foco nas pessoas: não tem como falar de benefícios sem pensar no lado humano, não é?;
Visão inovadora: a tecnologia é a principal aliada da Sem Parar Empresas para oferecer praticidade na gestão e atendimento ágil.

Em resumo, os benefícios Sem Parar Empresas ficam centralizados em uma mesma plataforma. Essa praticidade aumenta a eficiência do seu time, melhora a experiência dos colaboradores e alinha os benefícios com os objetivos da empresa.

Como montar o plano de benefícios com a Sem Parar Empresas

O plano de benefícios precisa ser estratégico. Por isso, é preciso estar atento para as etapas que ajudam a ter uma política de sucesso. Confira a seguir quais são os passos indispensáveis nessa jornada:

Defina um orçamento para investir com a Sem Parar Empresas: antes de entrar em contato com o fornecedor, é importante compreender o montante de recursos financeiros disponíveis para investir nesse programa. Isso ajudará a determinar quais opções são viáveis e realistas para a empresa.
Inicie pelo benefício obrigatório: a oferta de vale-transporte é obrigatória. Dessa forma, esse benefício deve ser o norteador para a inclusão dos demais. Para isso, faça a primeira cotação com a Sem Parar Empresas garantindo que todos os colaboradores recebam o VT. Depois, veja quanto sobrou do orçamento definido para incluir benefícios extras - desde que sejam pertinentes.
Analise o que outras empresas estão oferecendo: ficar de olho naquilo que é oferecido pelos seus concorrentes é importante para ter visão do mercado e ajudar na identificação de diferenciais competitivos. Isso pode ajudar a selecionar os auxílios.
Faça uma boa divulgação dos benefícios escolhidos: após a escolha dos benefícios, é essencial comunicar claramente a oferta aos funcionários. Isso pode ser feito por meio de reuniões, apresentações, e-mails ou outro canal de comunicação eficaz na empresa.
Considere a resposta dos colaboradores: depois de implementar o plano, é importante estar aberto ao feedback dos funcionários. Isso pode revelar oportunidades de melhoria e garantir que os benefícios atendam às necessidades em constante evolução da equipe.
Ajuste o seu plano de benefícios, se necessário: o trabalho não termina na implementação. Desse modo, a empresa precisa estar aberta a avaliar e fazer ajustes no plano de benefícios para garantir que ele seja relevante para os funcionários. Isso pode envolver a adição de novos benefícios, aprimoramento dos existentes ou ajustes de cobertura.

💡 Já passou pela fase de implementação? Então confira como fazer uma boa Gestão de benefícios na sua empresa!

Centralize seu plano de benefícios!

Centralizar os benefícios com o mesmo fornecedor é altamente vantajoso tanto para o RH quanto para os colaboradores. A prática simplifica a gestão, garante eficiência e uma boa experiência para o time.

Pensando nisso, conheça todas as soluções disponíveis da Sem Parar Empresas para criar um plano que facilite sua gestão e encante os colaboradores.