Conheça os tipos de benefícios oferecidos pelas empresas

Os benefícios corporativos são uma forma das empresas cuidarem do bem-estar dos seus colaboradores, indo além do salário. Alguns exemplos bastante conhecidos e previstos na CLT incluem o vale-transporte, que ajuda no deslocamento diário, e o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), que funciona como uma segurança financeira.

Mas há muito mais no universo dos benefícios! As empresas também podem oferecer auxílios voltados à saúde, bem-estar, deslocamento e até incentivos voltados ao desenvolvimento profissional. Descobrir as opções disponíveis e como utilizá-las ao máximo é um diferencial decisivo no mercado de trabalho. 

Entenda, a seguir, mais sobre os diferentes tipos de benefícios oferecidos pelas empresas e o impacto que eles têm na vida dos trabalhadores.

Por que implementar diferentes tipos de benefícios oferecidos pelas empresas?

Uma boa marca empregadora é aquela que se destaca como um excelente lugar para trabalhar, atraindo e mantendo os melhores profissionais. Um dos segredos para conquistar essa reputação está em oferecer benefícios que realmente façam sentido para os funcionários. Além de resolver problemas do dia a dia, esses auxílios podem surpreender, trazendo praticidade e valor à experiência dos colaboradores.

Vale lembrar: manter uma equipe qualificada e motivada reduz custos com turnover, aumenta a produtividade e fortalece a imagem da empresa no mercado. Benefícios alinhados às necessidades dos colaboradores são uma ferramenta essencial nesse processo e podem trazer vantagens como: 

• Aumento da satisfação: programas personalizados mostram que a empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários, gerando engajamento.
  
  
• Redução de estresse: auxílios como subsídio para transporte ou reembolso de creche facilitam o dia a dia, permitindo que o colaborador foque no trabalho.
  
  
• Incentivo à produtividade: benefícios como refeições no local e acesso a plataformas de cursos reduzem interrupções e incentivam o desenvolvimento pessoal.
  
  
• Promoção de saúde e equilíbrio: planos de saúde, auxílio-academia ou acesso a terapias ajudam a manter o bem-estar físico e mental.
  
  
• Destaque no mercado: uma boa marca empregadora facilita a contratação dos melhores talentos, além de ajudar a manter bons funcionários no time, gerando um diferencial competitivo.

Os tipos de benefícios oferecidos pelas empresas

Os benefícios corporativos são as vantagens oferecidas pelas empresas para melhorar a qualidade de vida e motivação dos colaboradores, indo além do salário. Eles se dividem em três grupos principais:

• Benefícios tradicionais: são aqueles já amplamente consolidados, e podem ser separados em duas categorias. Os obrigatórios incluem aqueles previstos em lei, como vale-transporte, FGTS e férias remuneradas. Já os não-obrigatórios são auxílios como vale-refeição, plano de saúde e seguro de vida que, mesmo não fazendo parte do dever da empresa, são benefícios essenciais para manter o bem-estar dos colaboradores.
  
  
• Benefícios flexíveis:  permitem escolhas personalizadas, como créditos para apps de mobilidade, apoio psicológico e assinaturas de streaming. Um exemplo é o apoio educativo, que pode ser usado para compra de livros, cursos e afins.
  
  
• Benefícios não-monetários: como o nome sugere, os benefícios não-monetários não envolvem valores disponibilizados aos funcionários, mas melhoram a experiência sem custos diretos, como home office, horários flexíveis e eventos de integração. São ações como o “funcionário do mês", ou a folga no dia do aniversário. 

Como implementar diferentes tipos de benefícios oferecidos pelas empresas?

Implementar benefícios exige planejamento e atenção às demandas da equipe. É importante priorizar o que os colaboradores realmente precisam e, quando possível, surpreendê-los com vantagens inovadoras. Confira um passo a passo para fazer isso com sucesso:

1. Entenda as necessidades da equipe: realize pesquisas internas ou rodas de conversa para identificar os principais desejos dos colaboradores. Por exemplo, uma equipe em que a maioria dos colaboradores utiliza o veículo particular para chegar ao trabalho pode se beneficiar com o vale-combustível. 
   
   
2. Estude novas possibilidades: avalie tendências do mercado e considere a viabilidade de benefícios inovadores. Realize estudos de campo para alinhar essas ideias ao perfil da empresa e busque, também, benefícios inclusivos, como licença-maternidade estendida ou apoio psicológico, para aumentar a diversidade e o bem-estar.
   
   
3. Organize o setor de RH: tenha uma estrutura interna eficiente para gerenciar os benefícios oferecidos. Utilize softwares de gestão para facilitar processos e monitorar o impacto das vantagens. Automatizar a distribuição de vales e relatórios mensais ajuda a entender quais benefícios são mais utilizados.
   
   
4. Escolha fornecedores confiáveis: pesquise parceiros que ofereçam soluções de qualidade e estejam alinhados aos valores da empresa. Contratar um fornecedor que ofereça serviços personalizáveis permite que o RH consiga fornecer os benefícios corretos e que os funcionários possam usufruir da melhor maneira possível.
   
   
5. Controle e ajuste constantemente: monitore a adesão aos benefícios e esteja aberto a mudanças conforme a equipe cresce ou muda. Substituir um benefício pouco usado por algo mais relevante pode fazer toda a diferença.

💡 Confira nosso guia para gestão de benefícios!

Surpreenda os colaboradores com benefícios incríveis!

Oferecer benefícios personalizados para os colaboradores é um ponto importante para promover bem-estar, motivação e retenção de talentos. Quando a empresa reconhece as necessidades específicas de sua equipe, reforça sua marca empregadora e aumenta a satisfação geral, é criado um ambiente de trabalho mais produtivo.

Quer aprender como gerenciar benefícios de forma eficiente e surpreender sua equipe? Confira dicas práticas que podem transformar sua estratégia!