Mobilidade urbana e jornadas de trabalho: impactos e como melhorar

Equipe Sem Parar Empresas - 1/12/2023

Sem Parar Empresas: uma avenida com dois ciclistas, três carros e um ônibus, representando a mobilidade urbana

Você sabia que, segundo dados da World Resources Institute (WRI), 80% dos deslocamentos urbanos acontecem por motivo de estudo ou trabalho? Pesquisas também apontam que o trânsito lento e congestionamentos resultam em perdas financeiras consideráveis, impactando a produtividade e a eficiência logística.

Diante desse cenário, a implementação de um plano de mobilidade urbana se destaca como uma estratégia essencial para minimizar tais impactos no dia a dia das organizações e na qualidade de vida dos trabalhadores. Vamos nos aprofundar nesse assunto?

Entendendo o plano de mobilidade urbana para empresas

A mobilidade urbana nada mais é que a capacidade de deslocamento eficiente de pessoas pela cidade, englobando todos os meios de transporte disponíveis: caminhada, bicicleta, veículos próprios, motoristas de aplicativos ou transporte público. Esse conceito tem como objetivo criar um ambiente onde as pessoas possam se movimentar de maneira segura, rápida e sustentável.

Complementarmente, o plano de mobilidade empresarial é uma estratégia criada pelas organizações com o objetivo de ajudar seus colaboradores no trajeto casa-trabalho. Esse tipo de projeto busca promover o deslocamento, reduzir o impacto ambiental e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Pode envolver a promoção do transporte público, incentivo ao uso de bicicletas e até mesmo esquemas de carona.

Importância do plano de mobilidade urbana para empresas

De acordo com um estudo da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan), nas regiões metropolitanas de São Paulo e do Rio de Janeiro, os custos de congestionamento geraram uma perda de R$98 bilhões em 2013 – o equivalente a 8% do PIB das duas cidades. Isso serve para ilustrar o quanto a implantação de um plano de mobilidade urbana é fundamental para as empresas, trazendo uma série de benefícios tangíveis e resultados mensuráveis.

Veja algumas melhorias que podem ser obtidas nas empresas que implementam um plano de mobilidade urbana para seus colaboradores:

Redução de custos operacionais:

Um plano de mobilidade eficiente pode reduzir os custos operacionais das empresas, seja pela diminuição do tempo de deslocamento dos colaboradores ou pela promoção de alternativas de transporte mais econômicas.

Aumento da produtividade:

A melhoria na mobilidade contribui diretamente para o aumento da produtividade dos colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho mais eficiente e menos estressante.

Atração e retenção de talentos:

Empresas que oferecem planos e auxílio-mobilidade se destacam como empregadoras atrativas, auxiliando na atração e retenção de talentos, afinal, 80% das pessoas entendem o trânsito como um dos maiores geradores de estresse nas grandes cidades, segundo o livro “Como viver em São Paulo sem carro” (Reflexão, 2014).

Responsabilidade ambiental:

Ao incentivar práticas sustentáveis, como o uso de transporte público, bicicletas ou carros compartilhados, as empresas demonstram responsabilidade ambiental, contribuindo para a redução da emissão de gases poluentes e para a construção de cidades mais sustentáveis.

Como apoiar a mobilidade urbana dos colaboradores?

Para promover a mobilidade urbana eficiente entre os colaboradores, o primeiro passo é entender as necessidades específicas da empresa por meio de um diagnóstico. Posteriormente, a implementação de práticas adequadas pode fazer toda a diferença. Aqui estão algumas sugestões:

Auxílio na identificação de rotas de transporte público: facilitar o acesso e a compreensão dos colaboradores sobre as opções de rotas de transporte público encoraja seu uso. Para isso, forneça informações claras e atualizadas sobre os trajetos, integrações e horários.
Implementação de auxílio transporte adequado: oferecer benefícios de transporte que atendam às necessidades individuais dos colaboradores faz a diferença. Além do tradicional vale-transporte (VT), considere opções como vale-combustível, subsídios para transporte compartilhado ou até mesmo parcerias com empresas de locomoção.
Incentivo ao uso de bicicleta/caminhada: alternativas sustentáveis promovem a saúde e reduzem a dependência de meios de transporte motorizados. Ofereça estacionamento para bicicletas, chuveiros e incentivos financeiros para quem optar por meios de transporte ativos.
Mapeamento de possíveis caronas: estude implementar plataformas internas para mapear colegas que compartilham rotas semelhantes e incentivem a prática. Segundo um estudo do Wokingham Borough Council, ações de mobilidade corporativa podem diminuir de 10 a 24% o número de viagens de automóvel com apenas um ocupante.
Promoção de políticas de trabalho remoto: reduzir a necessidade de deslocamento diário beneficia tanto a empresa quanto os colaboradores. Estabeleça políticas claras e flexíveis que permitam o home office quando possível.

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Aprimore a mobilidade urbana com um plano interno!

Se cada empresa implementar um plano de mobilidade urbana adaptado às suas necessidades, a tendência é uma melhoria geral na mobilidade urbana. Essa abordagem não apenas beneficia a comunidade e o ambiente, mas também traz vantagens específicas para cada empresa, como a redução de custos operacionais, aumento na produtividade e atração de talentos.

Para entender melhor as opções de benefícios relacionados ao transporte, não deixe de explorar as melhores práticas de gestão, pois o estudo permite otimizar tarefas e promover ambientes de trabalho mais eficientes.